.8元。为此原告向长葛市企业养老中心交纳基本养老保险费x.46元。2009年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状诉至本院。 本院认为：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和公民都有保护档案的义务 ...

，原赣州市汽车配件一厂未再将原告列入赣州市县以上集体企业基本养老统筹范围。1994年12月原告达到了退休年龄，原告未要求赣州市汽车配件一厂为其办理退休 简易程序转为普通程序审理，违反了法定程序。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因解除或终止劳动关系产生的 ...

扣除已支付的基本工资原告仍应再支付4950元。关于某告是否应当支付解除劳动合同的赔偿金。我国法定企业男职工退休年龄是60岁，2010年6月11日，原、 的双倍工资没有法律依据。对于某诉人路某所要求的养老保险金、医疗保险金、失业保险金社会保险费问题，根据相关法律、法规规定，保险金的缴纳必须以社保关系已经 ...

缴纳自1986年3月双方建立劳动关系以来的养老保险费。李某某出生于1949年7月，现已年满60周岁，已超过退休年龄，人寿郾城支公司应依法为李某某办理 固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在 ...

保’及住房公积金504元，合计1854元；2006年12月的‘三保’：其中社会养老保险328.05元，医疗保险127.58元，失业保险36.45元，合计492.08 合格，按规定调整工资。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，享受退休待遇”。上述文件表明，离岗待退人员是特定 ...

1％比例交费；个人不用缴纳工伤保险费。并将记载有上述具体比例及数额的“社会养老保险费补缴申请表”交给被告作为应缴费数额的依据。但被告没有按该申请表中记载 中，原告的用工形式为“临时工”，其2000年月工资为420元。原告至今无达到退休年龄。此外，原告在庭审时称自己是固定工，被告对此提出异议，而原告至今 ...

上精神病。2003年原告的精神病基本恢复正常，找被告解决问题。被告为原告办理了低保。2006年原告到了退休年龄，找被告办理手续，被告告知原告已被除名。故 诉讼已超过二某八年，提起诉讼已超过诉讼时效。原告要求被告补发工资、缴纳社会养老医疗保险、补发生活费、支付退休金已经过一审、二某、再审进行审理，原告均 ...

反诉请求原告为其建立养老保险、医疗保险、失业保险账户，应不予支持。反诉请求原告自2008年元月开始按每月550元的工资标准支付某法定退休年龄止。如不 确定劳动争议仲裁申请是否超过法定期限的起算点。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定：“因解除或者终止劳动 ...

提起诉讼。 在安排待岗期间，食出公司向待岗人员发放基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食出公司根据公司实际需要，曾以电话方式 存在文化高低的问题。食出公司称黄某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内 ...

公司安排高某某待岗的行为应予改正。食出公司虽每月发给高某某基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少高某某收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的 文化高某的问题。食出公司称高某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...