，省六建公司要求恒升公司向其支付（略）余元税金是没有道理的。5、省六建公司请求恒升公司赔偿其社保基金（略）余元明显过高。根据省六建公司完成的工程 条、第六十条、第一百二十条、二百八十六条、最高人民法院《关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十八条 ...

经营行为的性质是内部承包经营，而不是企业对外发包经营。合同虽然约定隆泰公司不再向吴某和闵某支付工资、社保和福利等费用，这不意味着隆泰公司已经不为吴某和闵 某已违反了我国《公司法》第六十一条第一款的规定，应承担相应的法律责任。 二、关于吴某和闵某承担什么法律责任的问题。根据我国《公司法》第六十一条第一款 ...

涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘佩聪 举证责任的当事人承担不利后果。系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008 ...

补偿自2009年1月1日至2011年6月30日失业期间工资收入91645.50元、社保金37574.66元，不符合法某规定，不予支持。陈某请求襄阳南车公司赔偿因 由哪个单位负担，则是两个单位之间协商的事，与助勤当事人无关。对助勤当事人而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法某依据什么证据认定陈某在 ...

涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ 。因原告2008年总工资收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上 ...

涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ 。因原告2008年总工资收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上 ...

未出示证据，其诉称，1400元的交通费是按每月20元计算，我为此事跑了6年。当时被告对我女儿也说过我坐什么车都报销费用。 被告中国一拖集团 诉请补发700元抚恤金，无法律和政策依据。因此，对原、被告时效问题所提交相关证据的效力，本院不再予以确认。 综上所述，本院认为，根据洛市社保字【1993】X号文件 ...

4月、5月份，我去缴纳个人应交养老保险金部分时，社保工作人员告诉我公司不让交了，我问什么原因，他们让我到公司去问，于是我到公司劳资等 保险金的诉讼请求本院不予支持。 被告辩称原告的诉讼请求超过诉讼时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动 ...

涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘佩聪 举证责任的当事人承担不利后果。系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008 ...

公告管理办法只是一个行政规章，根本不是判定合同无效情形中的所必须要求的法律和行政法规，也不能据此认定债权转让协议无效。2、关于未对亚神公司的资产 清偿问题上对其进行歧视，要求额外给予特殊待遇！无论债权持有人是什么身份，债务人都要在法律的框架下履行生效判决确定的义务，只有这样才能为党中央明确提出的构建 ...