，明显违法。综上所述，一审判决认定事实和适用法律错误，洛阳新建水泥公司违法侵害常××的合法权益，请求二审法院依法撤销（2009）偃民初字第X号民事判决，并判决 的法律依据。因此，常××关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因常××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付 ...

上的货款，但是我们只收到1480美元。”凌立厂认为张某某、佘某某在任职期间及离职后泄露、使用了客户资料，遂持前述请求向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益 翻译费1470元，有票据为证，一并予以支持。 关于赔礼道歉的问题。由于张某某、佘某某主要侵害的是凌立厂的财产权利，凌立厂没有举证证明张某某、佘某某 ...

金等总计8466元有否事实依据和法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：关于培训费的问题。上诉人南宁市保安服务总公司聘用被上诉人马某在其公司 与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马某新的岗位而其未到岗。因此，马某要求南宁市保安服务总公司 ...

刘某支付法定节假日加班工某，加班工某以劳动合同约定的工某标准为基数计算。关于某付2009年10月至11月工某的问题，鉴于B某同意支付，法院不持异议，予以确认。 合同中所约定的工某金额，每月按时支付工某，我单位在刘某离职之时，已经将该支付的款项予以支付，所以不存在拖欠工某一说。 刘某答辩称：现我同意一审 ...

，明显违法。综上所述，一审判决认定事实和适用法律错误，洛阳新建水泥公司违法侵害韩××的合法权益，请求二审法院撤销（2009）偃民初字第X号民事判决，并判决支持韩 的法律依据。因此，韩××关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付 ...

某500元）执行。此份劳动合同书签署时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》的签署及执行时间，且关于劳动报酬问题为手工某写，能够充分反映双方当事人的协商过程及 月已经签署了《人事审批表》，足以证明吕某知道并同意降低工某标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不 ...

月21日起突然停发其工资，并于2009年1月13日以发短信的方式要求其离职。据此，其申请仲裁、提起诉讼，要求被告支付其2008年11月21日 破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬,我也会扮演好自己的角色,所以如果让公司为难了,我不会勉强的, ...

公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职 某某的病情，以瑞典公司能否在派遣人员生病期间将其解聘的问题作出仲裁。 4．反请求仲裁费用应由瑞典公司承担。 北京公司在庭后补充意见材料中，进一步阐明 ...

公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职 某某的病情，以瑞典公司能否在派遣人员生病期间将其解聘的问题作出仲裁。 4．反请求仲裁费用应由瑞典公司承担。 北京公司在庭后补充意见材料中，进一步阐明 ...

而被上诉人于1998年9月仅上14天班后便不再上班，至今2年有余。被上诉人擅自离职，已构成违约，应向上诉人支付工资违约金共计3万元。3、我方在1995年 。并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定支付经济补偿金1288元给王某某。关于医疗期的问题，根据劳动部《企业职工患病或非因工 ...