术需医疗费用6.2万元；二、《证明》一份。拟证明上诉人从事拆迁工作每月工资为4200元。被上诉人湘潭市某公司质证认为：对于证据一，对其真实性无异议，但对 的上诉请求，本院不予支持；三、关于误工费的问题。对于工伤职工，依据《工伤保险条例》给予了停工留薪期待遇，受伤职工申请解除劳动合同，一审按解除劳动合同 ...

l0月7日洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定护理程度为部分护理依赖。后双方就工伤保险待遇问题协商未果，周某遂向新安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2008年 等级经劳动能力鉴定委员会确认为生活部分不能自理，其护理费标准为上年度职工月平均工资的30%，原审法院认定周某的生活护理费为每月（1505元÷30%） ...

三十四条规定执行，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残 对于该主张本院不予支持。关于刘某某请求的支付节假日工资报酬差额，带薪休假，拖欠工资经济补偿金的问题应在工伤保险待遇纠纷一同处理的问题。因这些内容不属 ...

申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金并要求原告支付各项工伤保险待遇。该仲裁委员会于2010年7月28日作出巩劳裁字（2010）X号 请求，无法律依据，本院不予支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...

法院查明事实相同。 本院认为，关于被上诉人的损伤是否是工伤的问题。被上诉人提供有酬劳动，接受上诉人管理，被上诉人是上诉人的职工，被上诉人的劳动是上诉人经营 。被上诉人自2007年6月27日知道被批准退休后，才与上诉人因工伤待遇问题发生意见分歧，在此之后，被上诉人又通过各种形式与上诉人及其主管单位协商 ...

均没有异议,表示认可。（二）关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张，原告的月 暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 ...

元、x元、x元、x元。2007年11月16日陕西省劳动和社会保障厅关于《陕西省工伤职工辅助器具配置项目和费用限额》的通知第六项规定，上臂假肢，使用年限为3 手续后才能享受。原告要求被告支付13个月零17天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》第三十一条第二款之规定，停工留薪期一般不超过 ...

参加工伤保险，依法负有支付陈某某各项工伤保险待遇的法定义务。 关于医药费问题，依据《工伤保险条例》第二十九条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

XX的用工单位。（二）、关于董XX的工伤待遇问题：1、停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作 津贴为每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据矿上报的董XX的本人工资835元，为董XX核算的一次性伤残补助金为x元，伤残津贴为每月626.25元 ...

某某的用工单位。（二）、关于董某某的工伤待遇问题：1、停工留薪工资，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作 为每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据香山矿上报的董某某的本人工资835元，为董某某核算的一次性伤残补助金为x元。伤残津贴为每月626.25元 ...