，证明被告请假没有经过三个程序。（6）终止（解除）劳动合同程序表，证明原告解除与被告的劳动合同程序合理合法；（7）用工某章制度，分别为关于制定《 用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但其没有经过厂长批准，就自2009年7月29日 ...

月31日的事实，证明事实上并非被告解除与原告的劳动合同，而是原告以请假为由擅自离岗； 证据4、2011年8月19日原告劳动仲裁申请书和2011年 通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后的养老保险金还没有缴纳，原告 ...

事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当知道企业的规章制度，其 日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

事故；15、建喜建筑材料有限公司答复；16、邓某某请假条及其复印件；17、建喜建筑材料有限公司关于调整上下班时间通知；18、建喜建筑材料有限公司法定代表人 办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第X号）；42、河南省人民政府关于印发《河南省实施〈工伤保险条例暂行办法〉》的通知豫政[2003]X号。 ...

支付2008年3月份工资2400元的诉讼请求，理由正当，一审法院予以支持。 关于李某某要求轮船公司支付2007年度绩效薪酬及安全管理先进奖x元的诉讼请求 。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于上诉人轮船公司认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度 ...

，嘉德公司予以否认，王某某提供了病历卡、病假单、医药费清单、嘉德公司请假登记网页截屏文件、中国移动通讯记录予以佐证，但以上证据未明确反映王某某向嘉 岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅 ...

学校班子会研究，并报请教育体育局批准，与原告解除聘用合同。 原告提供的证据： 1、请假申请复印件一份，证明2008年3月12日被告同意原告休假半年至2008年9月12 天，教师从8月21日到校备课，故截止2008年9月1日，原告已旷课超过10天。） 3、关于杨某某请假一事的情况说明一份，称原告请假时其 ...

，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应 二、撤销被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2005年12月14日作出的《关于解除尚某某劳动合同的决定》； 三、上诉人尚某某与被上诉人云南白药集团 ...

事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的规章制度，其 日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国 ...

判决如下:撤销被告洛阳XX工程学校2004年12月15日作出的公洛校人(2004)X号关于对张XX同志除名的决定。本案受理费10元，由被告洛阳XX工程学校承担。（ 张XX或其妻子没有向上诉人提交任何形式的请假手续，擅自离岗、一走不回，长达数年。依据劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函【 ...