代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告 ...

顶臣叉车制造有限公司支付被告徐某某质量保证金及未付工资4640元，支付未与被告徐某某签订劳动合同的双倍工资x元，二项合计x元，此款限在本判决生效之日起十日 合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十七条第一款：经济 ...

期间，被告没有盗窃过公司的财物，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2008年11月11日进入原告公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同， 期间社会保险费；2、支付2008年12月11日至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2,666元；3、支付未提前30天通知解除劳动关系 ...

利民高中单方解除了与被告柴某某的劳动关系。原告利民高中提出被告在其单位从事的是兼职工作，故未与其签订书面劳动合同及被告故意隐瞒年龄等主张均不 判决。 二审查明，原审法院认定基本事实无误。 本院认为，平顶山市利民高中与柴某某虽然没有签订劳动合同但双方已形成了事实上的劳动关系，平顶山市利民高中应按劳动法的 ...

固定发放1100元，如果休息一天则扣40元，但认为马某某只是兼职，马某某是与保安公司存在劳动关系，且在为橄榄绿公司提供服务期间保安公司还是支付工资给马某某 交付给代班的人了，但未能提供证据证明其陈述。 原审法院经审理认为，马某某自2006年8月起就至保安公司工作，虽然两者之间没有签订劳动合同，但马某某 ...

。 原审法院经审理查明：2004年6月25日，洪某某与永和公司签订劳动合同书，约定合同期限从2004年7月1日起至2005年6月30日止， 审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反广东省实施《中华人民共和国工会法》的 ...

，解除权一经行使且解除通知到达对方当事人即发生解除劳动合同的效力。原审判决解除双方签订的劳动合同系对这一法律事实的确认，判决并无不当，对金浪公司的 12月1日。 金浪公司对梁某某星期六加班的事实没有提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【 ...

社会保障费由原告原单位负担。故被告对原告的社会保险等保险费用没有承担的义务。1999年1月至2000年7月的“义务服务”中，被告确定原告工资为274．5 违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个 ...

月在公司工作近十年，没有任何销售业绩，公司销售负责人多次提出将其辞退。自2011年后娄×不仅不努力工作，反而时常脱岗、旷工，在外面兼职其他工作。公司反复规劝 被告从2010年11月起至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资。同时，因原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能 ...

年到被告市妇幼保健院处做食堂工作。七原告从事的工作非常辛苦，而所得的工资非常低。原、被告双方没有签订劳动合同，被告按月支付工资给原告，双方存在着事实的 解雇的，不存在要提前一个月通知的情况。七原告的工作都是兼职应完成的区域性工作，不存在加班。故七原告请求被告支付无劳动合同双倍工资、最低工资差额、加班费 ...