考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的培训 经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有某动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动 ...

6月18日，被告因原告旷工，正式解除与原告的劳动合同，并将《解除（终止）劳动合同证明书》到劳动保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6月，原告 条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动 ...

6月18日，被告因原告旷工，正式解除与原告的劳动合同，并将《解除（终止）劳动合同证明书》到劳动保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6月，原告 条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动 ...

交通事故认定书以及巴东县野三关劳动保障服务中心的调查笔录，时珍堂巴东药业有限公司《施工工地民工安全管理规章制度》，依照《工伤保险条例》的规定，死者朱某朝于 、11、12有异议，认为第三人施工工地民工安全管理制度，职工三级安全教育名册，三级教育卡片是内部管理内容，没有经过工地职工签名认可；朱某朝在工地上 ...

时，根据该公司的规定，明某向该公司缴纳了保安培训费80元。此后，明某因经济补偿金、加班费、社保费等问题在2008年4月向重庆市渝中区劳动保障监察部门投诉， 的应给予经济补偿的法律及政策规定，故对其此项上诉诉称，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取 ...

，并放弃加班费请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定， ，还是私营企业都应适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的 ...

邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 异议，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据1真实性有异议， ...

，并非劳动关系。鉴于上述事实的理由，原告认为被告应按劳动关系承担相应的责任，明显与我国《劳动法》及相关规定不符，应驳回原告的诉讼请求。 原告雷某某庭审中 被告管理的关系，劳动者除提供劳动之外，还要受用人单位的管理、支配、服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，成为用人单位的内部职工。其强调的是劳动 ...

而来。2003年根据国家经贸委、财某、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会国经贸企改（2002） 的事实与一审查明的事实一致。 本院认为：公司作为私法意义上的社团法人，其内部治理应以公司意思自治为一般原则，以国家强制介入为例外。只要公司的参与者 ...

，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据材料”。根据上述规定，法律法规并未强制性规定劳动保障行政部门必须对事故伤害调查核实，同时，上诉人引用的《工伤认定 国加害李某是为了“顶岗”的笔录一份，用以证明信用社规章制度存在问题、内部管理存在不安全因素、错误决策及孙志国的犯罪行为，直接造成了李某被害 ...