裁决如下：一、某某小学给王某某缴纳从2002年6月至2010年2月的社会养老保险。二、某某小学支付王某某未达到社会最低工资标准的差额部分：65×12=780 某某系1960年2月出生，至2010年2月，其已年满50周某，达到了法定退休年龄，王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动合同的主张，不符合《中华 ...

的误工费损失8705．10元、精神损害抚慰金x元不当：1、廖某的年龄为63岁，已达法定退休年龄，且没有任何的误工收入证明，不应支持误工费损失；2、廖某 廖某答辩称：1、廖某受伤之前是具备劳动能力的，廖某生活在农村，没有享受养老保险，生活没有保障，只能通过劳动维持，故廖某的误工费主张是合情合理的；2、廖 ...

，是想“一个萝卜两头切”，即享受了提前退休，又想领取身份置换金。按国家相关退休政策，二人截止今日也不到正常法定退休年龄。另外，《企业职工债务合同》 条也同样规定，凡享受距法定退休年龄不足5年的职工不再进行经济补偿的政策，且其一直在社保部门给职工缴纳养老保险金和医疗保险直至退休。 原告对被告提交的1.2 ...

年满50周岁，女干部年满55周岁，法定退休年龄系国家对公民劳动能力在法律意义上的衡量标准，达到退休年龄即可依法享受退休及养老保险的相关待遇，因此，达到退休年龄 、对救护车费和运尸体费用，原告方虽然没有提交当时运输人员出具的有关票据，但提交了地税部门出具的票据，其该两项开支是客观存在的，与本地的实际运输 ...

伤证》，上诉人患职业病评定为6级伤残。2000年被上诉人按上诉人1996年度养老保险缴费工资基数每月752元给予一次性伤残补助金（略）元，上诉人已领取。 的暂行办法》适用达到法定退休年龄的职工，不适用于上诉人。 被上诉人答辩称，被上诉人已经按照法律规定给予了上诉人相关待遇，并充分考虑到上诉人身体有疾在 ...

、距法定退休年龄5年内的职工共计25人，实行内退。2、距法定退休年龄在5年以上，但年满40岁的女职工6人，年满50岁的男职工21人，凡本人自愿的 置换的职工，愿意在改制后的公司继续就业的，由改制后公司安排就业，接续养老、失某、医疗保险等各项社会保险关系，并与其签订不短于三年期限的劳动合同。不愿意在改制 ...

人（原审原告）郑州三联塑胶制品有限公司，住所地郑州高新区X街X号。 法定代表人关某某，总经理。 委托代理人杭某某，该公司办公室工作人员。 被上诉人（原审被告 低于新郑市最低工资标准的，由原告补足差额），直至被告达到正常退休年龄。被告退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由原告补足差额。从2010年4月 ...

原告：郑州三联塑胶制品有限公司，住所地，郑州高新区X街X号。 法定代表人：关某某，总经理。 委托代理人：杭某某，男，X年X月X日出生， 委托 实际金额低于新郑市最低工资标准的，由原告补足差额），直至被告达到正常退休年龄。被告退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由原告补足差额。从2010年4月起，原告 ...

不合理，护理费计算天数没有异议，但对计算标准有异议；对住院伙食补助费没有异议，对交通费我们支持50元，营养费为重复计算项目，不应得到支持。诉讼费不属交强险 的责任认定是客观、公正的，本院予以采信。因原告早已过国家法定退休年龄，并领取基本养老保险待遇，且未提供充足、有效的证据证明其有误工损失，故对原告 ...

周岁，已过法定退休年龄不应计算误工费，因原告系农业家庭户口，以自己的劳动收入为其生活来源，原告无退休金，被某未提交相关证据证实原告已办理养老保险，且无 500元；7、精神损害抚慰金：考虑到原告因交通事故致残，确实给原告造成了一定的精神损害，应当给予适当的精神损害抚慰，但原告主张精神损害抚慰金x元的诉讼 ...