展升公司应支付黄某乙2008年1月1日至2009年11月31日的制度工作日延时及休息日加班工资差额人民币(以下币种均为人民币)8,451.79元。黄某乙 )办字第X号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院予以确认。 原审庭审中 ...

从业人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告 元。被告在2009年高温期间上班12天，原告未提供证据证明将被告的工作场所降温至33度以下，应按照法律规定支付高温费。双方对缴纳上海市外来 ...

双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年12月31日。约定每周工作40小时，2007年、2008年未支付平时延时及双休日加班费，且被告克扣 X号裁决书作出裁决：被告应支付原告2007年9月至2008年1月制度工作日延长工作时间加班工资1,720.54元及2007年9月至2008年12月23日 ...

的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资 日起十日内支付被告陆某2009年2月4日至6月30日期间制度工作日延时加班工资差额3,066.34元及休息日加班工资差额2,359.90元； ...

工作人员才知悉并有机会接触使用这些信息，对于广大公众并不知悉，而且原告制定了相关的制度采取了保密措施。因此，原告盛路公司主张的经营信息应受法律保护。被告张某 其行为侵犯了原告盛路公司的商业秘密。被告程某某在原告盛路公司虽然只是临时工，工作时间短，但其仍有机会接触到原告的商业秘密，且其在尚未离开原告时就 ...

：证人吴某某的证言，拟证明何某某的工种是办公室跟单员，工资是每月1000元；工作时间是早上7：30到12：00，下午1：00到6：00，加班时间是19 元。 另查明：艺华厂在不确认何某某提交的出勤卡的同时，不能说明本厂考勤制度的具体操作情况。原审法院以为单方制作为由，不予采信艺华厂在一审期间提交的考勤 ...

是拼版、晒版，冲洗过程中使用的化工原料有毒；黄某某的工资是每月1800元；工作时间是早上7：30到12：00，下午1：00到6：00，加班时间是19 裁决提起诉讼。 艺华厂在不确认黄某某提交的出勤卡的同时，不能说明本厂考勤制度的具体操作情况。原审法院以为单方制作为由，不予采信艺华厂在一审期间提交的考勤 ...

休息时间是截然区分，因此胡某主张其工作时间超过法定标准工作时间，人力公司应按标准工时工作制度支付加班费的意见不能成立。 三、关于胡某主张法定节假日的 职工的工资报酬”的规定，胡某在“五一”节期间的法定假三日内仍在从事门卫工作，应获得高于正常工资三倍的加班费，即193.59元（450元/月÷20.92天 ...

于法无据。按国家有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应按被上诉人的工作时间、工资收入等办理医疗、养老、工伤、失业四项社会保险，但上诉人 任何名义据为己有，违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利中扣除由总公司统一发放， ...

为原告上海力劲及上海一达机械有限公司执行董事兼任总经理。合同对聘用期限、工作时间、薪金、工作要求、福利待遇、奖励、辞职、辞退、限制条款等作了约定。同时合同 所诉称的技术秘密并未采取保密措施。2、两原告并未对相关的项目采取《保密制度》中规定的保密措施。 本院认为，两原告的代理人在庭审时对两原告之间涉案 ...