止；XX中心根据国家法律、法规的有关规定，制定工作纪律和规章制度，陈XX自觉遵守XX中心的工作纪律和规章制度，服从XX中心管理；陈XX严重违反劳动纪律 体育职业学院实行双重管理，即由省体育局负责宏观管理，体育职业学院负责日常管理工作。2007年9月28日，湖南体育职业学院将《湖南体育职业学院教职工劳动 ...

以此达到笼络人心的目的，使组织成员死心塌地为其效命。另一方面，对违反该犯罪组织规章制度的成员实行严酷的“家法”管理，以达到令行禁止、一致对外的目的。 （二） 电话后，来到和林格尔县解救李某某，时任和林格尔县公安局刑警队队长的张某某在办公室接待了他们。后张某某自己又去了云某甲开设的“3924”宾馆去见云 ...

签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并无 原审的答辩状以及对检测站提供证据的质疑已经作出了答辩；3、对于陈某某在办公室睡觉的问题，当时陈某某是因为怀孕之后身体不舒服，所以才挨在椅子上；4 ...

承认赌博的事实，按照规章制度应开除，但原告在公司2年了，就作了降职处理，但是处罚颁布后原告就拒绝，不承认赌博，原告在办公室威胁证人不撤销处罚就 元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付2007年7月 ...

（律某某）应严格遵守各项法律某规及甲方（郑州市第二人民医院）的各项规章制度。工作中如有严重的违纪违规行为，甲方（郑州市第二人民医院）有权解除与乙方 离职时的《干部调动办理手续通知单》及存根；第四份证据是郑州市机构编制委员会办公室郑编办核［2008］X号机构编制审核通知单：同意郑州市第二人民医院使用差额 ...

加班开车送客户，遭李某拒绝，理由是整整开车一天，十分疲惫，并在永好公司办公室与管理人员发生争吵。永好公司于2004年6月26日以李某不听从工作安排，违反 的现象”。但一审法院在毫无证据的情况下，就认定李某平时工作中存在不认真的现象，违反了用人单位的规章制度，这是完全没有合理理由的结论。四、永好公司将李 ...

且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告将原告办公室电脑调走，原告向部门领导提出并获得同意后，回家 累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善 ...

与李某打架，22时多王乙即从家中赶到医院，其和滕某某将李某叫到办公室问李某为什么打架，李某没有说打架的原因，说该怎么处理就怎么处理，当时王乙 看到过西部物业公司奖惩制度的一页，但华山医院东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳 ...

责任。明华公司根据中华人民共和国国防科学技术工业委员会，科工函【2003】X号文、广东省国防科学基数工业办公室、粤工办函【2003】X号文、南海市人民政府办公室南 ，但李XX拒不服从明华公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李 ...

管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏被员工某报，东方某公司沈阳分公司防 依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x ...