在穗开劳仲案字(2004)第X号裁决书中，被上诉人对打架情况的陈述是“办公室门外7人证明听到申诉人(指佘建斌)将工作记录本摔在上司(即我)的工作台上 法规以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内 ...

，要求报销，态度蛮横，这种不道德的行为在职工群众中造成极坏影响。为严肃规章制度，根据华联混凝土有限公司意见，经过总公司研究、职工代表组长联席会议讨论通过”为由，对 药费，态度蛮横，多次在办公室吵闹，甚至打骂领导，拦车阻路，造成领导不能正常办公，在职工群众中影响极坏。为严肃规章制度，履行劳动合同管理规定 ...

，该组证据拟证明张某乙在任期内工作认真负责，积极履行职责，建立健全单位各项规章制度，严格要求干部职工遵纪守法，对经费管理十分严格，离任审计没有任何经济和财务问题。 在2005年4月下旬的连续工作安排，2005年4月27日刘某父母未到办公室找过张某乙。 3、日期为2002年12月25日第X号凭证及附件 ...

》，期限从2004年1月1日至2005年12月31日，黄某乙担任办公室秘书工作，月工资及补贴定额为600元。2006年1月1日，双方再次订立《 被上诉人在一审中没有提出过不知道《广西保险行业协会资格考试管理处工作制度》这一规章制度，在一审庭审中双方亦没有就此发表过意见，一审法院以此为理由之一认定上诉人 ...

协会培训中心主任，招收学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会也根本不 ,证明2007年10月前后，其听信岳某某的话，说省劳动厅委托郑州市X组办公室成立了驻获嘉办事处，负责在获嘉招工，可以安排到河南省高速公路管理局下属 ...

到了，要签合同，然后被告在第四栏书写了“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请转正”的内容后，未签名就交给了证人并询问行不行，证人说太 综合行政部意见”一项签名、由汤某在“公司领导意见”一项签名，之后，证人在自己办公室的复印机上将该表复印了一份，于当日上午将复印件交给被告，原件交给公司档案室 ...

支利息了。 2006年5月25日前后，当时周庄农村信用社主任孙建伟在他的办公室里对我说，伙计们急着用钱，你想办法办点贷款。我问孙建伟 支持被告人袁某有立功表现；被告人袁某作为宝丰县周庄信用社的信贷员应该遵守该社借贷的各项规章制度而明知故犯，多次违规挪用本单位资金归个人使用或他人使用，数额巨大，案发后只 ...

依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中国工商银行股份有限公司办公室下发的(2001)第X号文件规定与法律的规定不相抵触，并向单位职工公示。且该文件系其银行 ...

某称：“2005年春节前看见申拿劳动手册要求被加金”。后改称“看到申进经理办公室，谈论内容不清楚”。原告称，被告副总经理是某局干部，他清楚原告的情况 原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告与原单位解约 ...

30个工作日，公司可以解除劳动合同，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七 李X当庭陈述称：2008年3月3日，张X领着原告及刘某琴来到办公室，后将二人安排给德丰园的前厅朱经理；朱XX陈述称：2008年3 ...