： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在 补偿金1754.28元(7017.13元×25%)；解除劳动合同相当于二个月的月平均工资的经济补偿金4127.28元及额外经济补偿金2063.64元；未能提前30日通知罗 ...

仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月 每天加班时间按照考勤表计算不止两小时的主张缺乏充分证据支持，本院对此不予采纳。罗安公司向吕某某所支付的工资中并未包括加班工资，因此其依法应予补偿， ...

。现将以上焦点分析如下： 关于争议焦点一，阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定的问题。 1、阳XX在仲裁及一审中均陈述其于1996年12月进入 同样的规定。本案中，法院将XX航运公司向阳XX支付的加班工资、工作餐、医保计入计算经济赔偿金的工资标准范畴，符合以上法律、规章和指导意见之规定，认定正确 ...

曾以福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。 原审另查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资2722 、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付丁某某工资差额及补偿金；3、银座商城应否支付丁某某2009年7 ...

1、银座商城应否支付蔡某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付蔡某某工资差额及补偿金；3、银座商城应否支付蔡某某未签订合同 应得到支持。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议，请求法院重新计算。综上请求撤销原审判决中关于加班工资、工资差额、经济补偿金及赔偿金1725.87元， ...

月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出 了加班等费用，并且月工资低于国家标准，周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚；对被告提供的证据2，原告认为，原告没有得享受；对被告提供的证据3， ...

延迟支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张 合同到期终止后，恩喜爱思公司应向张某乙支付经济补偿金以及经济补偿金的计算方式，故虽然当时法律并无要求用人单位支付合同终止的经济补偿金，但双方 ...

工资20,375元（每月超时25小时，每小时按5元计算），周末加班工资53,404元及25%的补偿金18,444.80元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金 证明对原告的200元暂扣款在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道；被告二表示无异议； 8.考勤表，用以证明被告一对原告 ...

基本合理，本院确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善考勤制度，现原告仅以打钩或 双方均无相关的证据提供，因用人单位有义务提供请假如何扣款的依据，故本院按照被告陈某的方式计算请假扣款金额为513.33元。对原告已支付的加班费 ...

。王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求是不一样的，我公司不知其金额是如何计算的。因此，我公司不同意王某的诉讼请求。 北京市X区人民法院原审查明，王 月7日离职。请求：判决被上诉人支付我2009年4月7日至2009年8月7日加班工资5696元，判决被上诉人支付我2009年5月7日至2009年8月7日期间未 ...