正常出勤的月工资为1,600元，该工资标准是明确且相对固定的，可以此确定为加班工资的计算基数。双方系因加班工资的计发标准存在分歧，富达厂并无克扣 日起十日内支付顾某某解除劳动合同经济补偿金人民币1,600元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

正常出勤的月工资为2,200元，该工资标准是明确且相对固定的，可以此确定为加班工资的计算基数。双方系因加班工资的计发标准存在分歧，富达厂并无克扣 起十日内支付彭某某解除劳动合同经济补偿金人民币11,000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

9月至2010年8月26日期间，被告已经支付原告加班工资1674元。原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周逸敏 二○一○年十二月 ...

没有异议，但不认可考勤报工表。 关于加班工资的计算基数：原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告提交 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周逸敏 二○一○年十二月九日 ...

，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予 被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告 ...

上海市外来从业人员，于2006年6月进入被告处从事驾驶员工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2008年11月24日至2011年11月24日 1880元。原告要求按照月工资1600元作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班工资，被告对于差额部分应当予以补足，故原告要求被告支付休息日 ...

2490.36元、国定假基本工资948.99元、违法解除劳动合同赔偿金4200元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。 另 不认可考勤报工表及电子考勤记录。 关于加班工资的计算基数：原告要求按照月工资1300元作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告 ...

960元+加班津贴140元，相互吻合，故本院按照工资单的本薪部分作为加班工资的计算基数，即2008年7月和8月为960元，2008年9月之后为1,100 某机电有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐某2009年应休未休年休假工资报酬404.60元； 三、被告某机电有限公司于本判决生效后十日内为原告徐某 ...

应为1,400元，低于被告的合同工资。故本院采纳原告的主张，本院认定被告的月工资为1,500元，并以此作为加班工资的计算基数。 被告在职期间存在加班 天数，仲裁委认定被告已经享受2008年休假，本院对此亦予确认。对于被告2009年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假 ...

合议庭，于2010年9月13日再次公开开庭进行审理，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钟某某诉称，原告于 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位 ...