未加盖公章，只是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。戴某某的工资 作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣 ...
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加盖公司，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，周某某也未提供证据予以证明。周某某的工资发放至 未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣 ...
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合同内容的约定，根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。故原告请求确认双方签订的《派遣员工劳动合同》无效， 后十五日内为原告张某某出具解除劳动合同证明和办理档案、社会保险关系转移手续。二、被告汉中市劳务派遣服务中心于判决生效后十五日内，给原告申报补缴2008 ...
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通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的，委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的，委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的，委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的，委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的，委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的，委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的，委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年 ...
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