与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院 》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 ...

与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院 》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 ...

与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院 》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 ...

X号工伤认定决定书认定为工伤。2010年经湘潭市劳动鉴定委员会鉴定，原告所受损伤为九级伤残。2010年5月17日经湘潭市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决原告应 工伤医疗补助金8个月工资9600元，一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20天5600元，以上合计x.8元； ...

劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院 ，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同 ...

2009）X号河南省工伤认定决定书，确定胡某恕所受伤害为“视同工伤”。2009年12月21日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决被告向 元、一次性工亡补助金x元、供养亲属抚恤金x元，共计x元。 被告辩称，仲裁裁决书计算标准是正确的，应该维持，应当按照2003年标准计算，应该按照事故 ...

权利受到侵害后，解某某于2009年4月10日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市劳动争议仲裁委员会于2009年4月13日做出不予受理的通知，2009年 上诉人说根据过去的法律送达不需要职工签字，是不对的，没有职工签字的决定书就不能视为送达。 二审期间审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以 ...

金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位， 案字（2009）第X号仲裁裁决。 被申请人孙某某答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据 ...

失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，张某甲系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位 字（2009）第X号仲裁裁决。 被申请人张某甲答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据 ...

金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，李某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位， 案字（2009）第X号仲裁裁决。 被申请人李某某答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据 ...