工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸责任；3、原告 义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决。 原审法院经审理查明:旅某原系某钢生活服务中心下属单位。现 ...

工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸责任；3、原告 义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决。 原审法院经审理查明:旅某原系某钢生活服务中心下属单位。现 ...

X号文件。为证明被告利用职称评审之机，要挟原告签订上述所谓协议书。 6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份，为证明诉前已申请劳动仲裁 岳某认为符合晋升副主任医师职称条件，拟报名参加考某。被告义煤总医院单方拟定格式“协议书”，该协议书要求拟参加晋职考某人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取 ...

.28元。 诉讼过程中，原、被告分别向法院提交二份《劳动合同书》，二份《劳动合同书》的格式内容一致，且都有签名、盖章，但对空白内容的填写不 由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议仲裁委员会仲裁的工伤保险待遇金及劳动能力鉴定费、交通费共计x元无异议，本院予以确认。 本案原、 ...

解决。2009年9月份，公司领导通知原告说帮原告查找档案，并打印好一份“保证书”格式让原告填写。原告看了“保证书”写的内容，根本不符合事实，不愿填写，但 内容都是被告打印好的。第四组，1、2009年9月30日登封市人事劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书一份；2、2009年9月30日登封市人事劳动争议 ...

无依据，其诉讼请求不予支持。关于原告请求的失业及经济补偿金，未经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁，不予受理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华 所致，就此理由没有法律依据。并且被上诉人天畅物流公司与本单位职工所签订的合同是格式合同，除少数人以外该单位职工均与被上诉人天畅物流公司签订了劳动 ...

双倍工资的主张，既无事实依据也无法律依据，因而完全不应予以支持。郑州市劳动争议仲裁委员会所作出的裁决，回避本案证据所证明的事实，混淆合同订立与无效的概念和法律 有原告方的公章并有其授权代表人签字。经查明，两份合同都是由原告向被告提供的格式合同，其手写内容均是被告填写并由被告签名，后两份合同都由原告进行 ...

、失业证和劳保基金手册，为此原告于2007年9月14日向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，被告温县食品有限公司承认失业证系其伪造原告的照片私自办的 食品有限公司质证认为，该证据证明不了原告的证明指向。被告温县劳动局质证称这是格式合同，我们先盖章，企业和职工协商好后，企业盖章才生效。 3、郑志胜 ...

思达公司。合同期满后，古某甲和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古某甲的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际 仲裁委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道其提起劳动争议仲裁申请。原审法院认定古某甲向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁 ...

原告领取了退职费。2001年3月，原告向资阳市雁江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理的通知。为此，原告于2001年4月3 自谋职业，领取退职费，但应做好相关工作的批复”。建兴玻璃厂接到批复后制作了格式《资阳市建兴玻璃厂退职协议书》。1993年11月30日，以建兴玻璃厂为 ...