律师事务所律师。 上诉人邓某、上诉人新乡市国药有限责任公司（以下简称国药公司）因劳动争议纠纷一案，均不服新乡X区人民法院（2011）牧民一初字第X号民事判决 元／月×11月），邓某于2009年11月申请劳动仲裁，未超过法定申诉时效期限，国药公司关于不应支付双倍工资的抗辩理由不足，不予采信。《女职工劳动 ...

2008年10月至2009年9月期间未签劳动合同的双倍工资x元，（略）劳动争议仲裁委员会认为，原告此项请求的仲裁时效应从2009年1月1日起算， 本质不同，因此，劳动者主张用工单位不签劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效应当从用人单位不和劳动者签定劳动合同应支付劳动者双倍工资的期限届满之日即2009年9月 ...

、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额x.54元；7、2007年、2008年春节期间法定假日工资358.62元；8、退还违规收取的 ，双方合法权益均应依法予以维护。本案争议焦点问题：1、劳动争议仲裁时效问题；2、未签订劳动合同期间支付双倍工资问题；3、休息日、法定节假日及工作日 ...

；被告要求原告向其支付x元的双倍工资的仲裁请求已超过促裁时效，仲裁裁决原告承担该费用是错误的；原告与被告不存在劳动关系，是雇佣关系。裁决书裁决原告 超过时效的主张本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项的规定，被告主张双倍工资的要求亦未超过仲裁时效 ...

支付加某费18768元、双倍工资差额21000元、克扣的工资1200元、交通费补贴14500元以及经济补偿金3000元。襄阳市劳动人事争议仲裁委员会于2011年3月 的日期系2010年12月3日，未超过一年的仲裁时效。综上所述，东方伟业公司的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理 ...

，现已审理终结。 原审法院查明：李某于1984年到辉县市汽车配件厂上班，未签订劳动合同，未参加养老保险。2001年1月31日，李某缴纳风险金2000元。2002 李某双倍工资并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ...

半月工某5596元。西安市X区劳动争议仲裁委员会认为原告要求被告支付未签劳动合同双倍工某的请求，因已超过1年仲裁时效，未予支持；原告要求被告 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长薛红安 代理审判员张锐 代理审判员蔡 ...

未签订劳动合同。2011年4月2日，吴某向南宁市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁令朋宇组物业公司：1、支付所扣2010年1月至2011年3月法定 责任公司向被上诉人吴某支付2010年1月至2010年10月18日未签订劳动合同双倍工资的差额8578元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人 ...

科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于某无据，不予支持。仲裁裁决科德公司支付李某未签订劳动合同 和法律依据，请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是：一、被上诉人的月平均工资是多少上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否 ...

科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于某无据，不予支持。仲裁裁决科德公司支付赖某未签订劳动合同 和法律依据，请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是：一、被上诉人的月平均工资是多少上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否 ...