法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：驳回龚某某的诉讼请求。诉讼费10元，由龚某某负担。 龚某某上诉称：原审 2005年才开始向南阳纺织站及政府有关部门反映、信访，早已超出了劳动争议的仲裁时效，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年8月11日已作出不予受理决定，依据最高某民 ...
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范围；同时，郭某、金羚电器有限公司南宁分公司双方劳动关系于2010年1月31日终止，双方劳动争议的仲裁时效期间应自此时起算，郭某随即于2010年2 年2月7日到2009年12月31日法定节假日及休息日加班工资56723.8元的诉讼请求不予支持。 郭某、金羚电器有限公司南宁分公司双方2000年1月1日起 ...
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的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬。不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议的时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动 条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：驳回原告齐某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告齐某某自行负担。 齐某某上诉称：《中华 ...
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，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有蒙 未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人蒙某答辩称：蒙某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司 ...
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，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有周 未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人周某答辩称：周某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司 ...
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报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道 时效的答辩理由成立，本院予以采信。 原审判决：驳回原告沈某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈某自行负担。 沈某上诉称，1、原审认定我申请 ...
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报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当 时效的答辩理由成立，本院予以采信。 原审判决：驳回原告王某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王某某自行负担。 王某某上诉称，1、原审认定我 ...
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劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道 时效的答辩理由成立，本院予以采信。 原审判决：驳回原告刘某良的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘某良自行负担。 刘某良上诉称，1、原审 ...
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劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道 时效的答辩理由成立，本院予以采信。 原审判决：驳回原告黄某乙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄某乙自行负担。 黄某乙上诉称，1、原审 ...
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报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道 时效的答辩理由成立，本院予以采信。 原审判决：驳回原告陈某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈某某自行负担。 陈某某上诉称，1、原审认定我 ...
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