不保护“权利的睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 ,本案一审裁定完全正确,黄某某的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回黄某某的上诉。 被上诉人南海 ...
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不保护“权利的睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 ,本案一审裁定完全正确,卢某某的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回卢某某的上诉。 被上诉人南海 ...
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的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业 ,本案一审裁定完全正确,梁某甲的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回梁某甲的上诉。 ...
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不保护“权利的睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 ,本案一审裁定完全正确,张某某的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回张某某的上诉。 被上诉人南海 ...
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不保护“权利的睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 ,本案一审裁定完全正确,秦某某的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回秦某某的上诉。 被上诉人南海 ...
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不保护“权利的睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 ,本案一审裁定完全正确,金某某的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回金某某的上诉。 被上诉人南海 ...
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不保护“权利的睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 ,本案一审裁定完全正确,胡某某的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回胡某某的上诉。 被上诉人南海 ...
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不保护“权利的睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 ,本案一审裁定完全正确,黎某某的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回黎某某的上诉。 被上诉人南海 ...
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不保护“权利的睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 综上所述,本案一审裁定完全正确,莫某的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回莫某的上诉。 被上诉人 ...
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不保护“权利的睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指 ,本案一审裁定完全正确,莫某某的请求已经超过诉讼时效,同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请驳回莫某某的上诉。 被上诉人南海 ...
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