共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。李某某的起诉不符合《 。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向 ...

共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。蔡某某的起诉不符合《 。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向 ...

共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。邝某某的起诉不符合《 。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于邝某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向 ...

行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关某工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关 约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关某上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于关某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向 ...

双薪不能作为XX公司2011年支付年底双薪的根据，XX公司有权根据其经营状况自行决定是否在工资之外发放奖金及其数额。故对林X的该项请求不予支持。 纠纷在北京市X区劳动仲裁委员会申请仲裁。2010年12月6日，北京市X组织双方调解某案，上诉人与北京XX科技发展有限公司的劳动关系，双方确认于2009年12 ...

以下证据： 1、秀屿区仲裁委开庭笔录一份，欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委提出也 其该主张，本院不予支持。 二、关于被告是否有权要求原告支付失业保险金、医疗保险金的问题 原告认某，原、被告之间尚存在劳动关系，故不存在违法解除，也就没有 ...

即向洛南县人民法院提起诉讼。 原审认为，洛南县劳动仲裁委员会的洛劳仲案字（2005）第X号裁决书确认原被告双方劳动关系存在。该裁决书已发生法律效力。原告 仲字（2005）X号裁决书适用法律是否正确，也不管魏某是否有违纪行为，只要仲裁裁决书发生法律效力，那么双方目前就存在劳动关系，洛南信用社就应当给魏某 ...

。原告于2007年12月28日依法向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认被告单方面解除与原告之间的劳动关系的行为无效、要求恢复原告驾驶员工作、要求与 第二十五条的规定，其解除与原告之间劳动关系的行为是错误的。 双方争议的第四个焦点问题是原告是否有权请求人民法院撤销被告作出的解除与其之间劳动 ...

资料科科长职务，并非原审法院“确认”的从1995年至2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容” 思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲 ...

与工会协商，征求工会的意见，工会审查后认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商 在劳动仲裁及一审阶段均明确请求判令解除双方的劳动关系，说明胡某甲确认双方在其申请劳动仲裁前仍然存在劳动关系；而东约厂只是认为胡某甲不服从东约 ...