、本案是由于梁某甲、梁某乙不服劳动仲裁委员会以其超过仲裁时效不予受理而提起诉讼的，原审法院首先审查仲裁时效正恒公司认为并无不妥，正恒公司虽 加当月销售提成，年终根据销售业绩计算年度奖励，具体按照2002年3月1日制定的《2002年度营销人员销售提成及奖励办法》，其中年销售总额800－2000万元，奖励 ...

劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决科龙公司向谭某支付经济补偿金（略）.45元。科龙公司对裁决不服，向原审法院依法提起诉讼。 原审判决认为：谭某 争议的发生之日，谭某于11月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未过法定的时效期间。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。 ...

，住（略）。 委托代理人韩芳，海南经和纬律师事务所律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市振东区人民法院(2000)振民初字第X号民事判决，向本院 证据提交。 被上诉人答辩称：上诉人混淆了申诉时效与诉讼时效的概念。被上诉人申请劳动仲裁虽超过申诉时效，但被上诉人接到仲裁不予受理决定后，即在15天内向 ...

年6月29日受理后，经审查追加湖北省中胜房地产开发有限公司作为本案第三人参加诉讼，并依法组成合议庭，于同年8月14日公开开庭进行了审理，原告武汉市红桥灯具厂 时给予办理”，被告是直到承诺不能兑现时才向劳动仲裁部门申请仲裁，故并未超过仲裁时效。 被告刘某甲提供的证据有： 证据六、1999年5月20日全厂 ...

:一、撤销信阳市X区人民法院(2010)信Im民初字第X号民事判决;二、驳回被上诉人余某的诉讼请求。 余某申请再审称:1.二审判决认定事实错误。根据《国务院企业职工奖惩条例 调解仲裁法》第二十七条第一款第三项则规定:劳动争议申请仲裁的时效为一年。2、厂方对余某的除名决定未通知或书面送达给其本人。3、 ...

委托代理人高某，被上诉人郑州三棉有限责任公司委托代理人王某乙、郝某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告系被告处职工，1996年10 护某向郑州市某动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的劳动争议仲裁申诉时效，故该院对原告要求被告支付7万元护某的诉讼请求不予支持。 原审法院 ...

期间，月工资平均约为1200元，如果补交养老金，应根据洛阳市社保机构规定洛阳市养老缴费的基数2000元缴纳，按照60%来计算，补缴基数为1300元，因李某工资达不 日起至起诉之日止的双倍工资x元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经超过了申诉时效、属于重复诉讼的辩驳理由不能成立，本院不予考虑。根据国务院《社会保险费 内向张某支付违法解除某动合同赔偿金x元。 三、驳回洛阳奥野机械有限公司的上诉请求。 一审案件受理费维持。二审案件受理费10元，由洛阳奥野机械有限公司负担 ...

，并且原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。 原告孙某为其请求向法庭提交如下证据：1、孙某身份证复印件一份，证明原告适格；2、劳动仲裁裁决书；3 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长李玲 人民陪审员张巧利 人民陪审员胡 ...

至2009年8月三个月工资共计9000元；7、判决被告补发给原告2009年的高考奖1500元；8、判决被告补发给原告“2009年度益阳市优秀教师”奖金1000元； 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...