单位和劳动者必须依法参加社会养老保险，缴纳养老保险费”的规定和《社会保险费征缴暂行条例》第七条“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”的规定 按指令书履行其法定义务，鹿寨劳动局依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《劳动保障监察条例》第十一条第（七）项和《社会保险费征缴暂行 ...

38、行政复议决定书，说明省劳动厅维持被告具体行政行为的决定；39、《劳动保障监察条例》节选，说明被告所运用的法律、法规；40、《中华人民共和国工会法 考评结果。根据法律规定，违反法律的行为无效，理应承担相应的违法责任。洛阳市劳动行政部门对原告的行政处罚决定事实清楚、适用法律准确，依法应予维持。 第三 ...

某、情节、社会危害程度和相关证据，你单位的违法行为属于严重违法行为。根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项，《河南省人力资源和社会保障 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由平顶山市人力资源和社会保障局负担。 本判决为终审判决。 审判长张美荣 审判员赵某军 审判员赵某 二○ ...

日至2009年3月31日的病假工资，共计人民币18,182.1元。根据国务院《劳动保障监察条例》第十八条第一款第（二）项之规定，对乐山吉象上海 劳动者工资和执行最低工资标准的情况。根据上述规定，被告依法具有对劳动者要求用人单位支付劳动报酬的投诉进行调查，并作出行政处理决定的法定职权。原告认为，其与第三 ...

其所接收的原河南XX鞋业有限公司职工中的绝大部分已经通过公告等方式与其解除了劳动关系，XX鞋业公司不负有为其缴纳社会保险费的义务，被诉具体行政行为缺乏事实 公司该项主张应不予支持。XX鞋业公司所称违反法定程序的问题，依据《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定，本案即使存在劳动者与XX鞋业公司发生纠纷 ...

法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担 的程序办理。但上诉人肖某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚， ...

。 法定代表人胡某某。 委托代理人张某某。 原告周某某诉被告上海市浦东新区人力资源和社会保障局（以下简称浦东社保局）要求撤销被告于2010年2月1日作出的“由劳动仲裁委员会 保障监察条例》第三条、第四条、第十一条；执法程序依据为《劳动保障监察条例》第十七条、第二十一条第二款；适用的法律依据为《中华人民 ...

《劳动监察规定》已于2005年2月1日废止，而被同时实施的《劳动保障监察条例》所取代，但被告是对周某2004年9月8日的举报行为重新作出的 。被告在查明原告的违法行为后，适用《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定作出处理决定，适用法律正确。此外，原告所提供的《社会保险行政争议 ...

社会保障局投诉，要求被告根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》第十、二十六条以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条第一 诉讼的程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚 ...

社会保障局投诉，要求被告根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》第十、二十六条以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条第一 诉讼的程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚 ...