年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...

日请产假。被上诉人没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...

日请产假。被上诉人没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...

年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...

年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...

年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...

年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉人年休假。被上诉人也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约 ...

口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任 系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 ...

已向某动部门提出过仲裁； 3、后勤人员工资表一份，证明原告与被告有劳动关系； 4、车票一份，金额65元，住宿发票八份，金额1720元， 之内，应予支持。 原告请求判决被告为原告缴纳解除合同后两年的养老保险及赔偿社会保险滞纳金的诉讼请求，因其应该依法领取失业保险金而不予支持。 依照《中华人民共和国合同法 ...

为由，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系与事实不符。二、原审法院判令上诉人补发2008年3月至2009年12月的工资，补交各项社会保险以及按照所谓的 能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...