刘海军，河南金苑律师事务所律师。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉被告陈某劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中国南方航空 合同，依据上述法律规定，于2011年5月2日便可以解除劳动合同。故原告要求确认双方劳动关系解除的请求本院院予以支持。原告认为被告只有与原告协商 ...

解除劳动关系的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本 黄××称在该期间××研所以现金方式发放了4000元年终奖，没有证据证明。本院不予确认。综前述，黄××2008年7月至2009年5月期间的工资合计应为x元 ...

月1日至2001年12月31日曾经中断过劳动关系的事实。 被告所举证据16、证据17，原告无异议，本院确认其效力。证据16即原告蒋某某于2006年 劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《关于审理 ...

行业协会负担。 上诉人柳州保险行业协会不服一审判决上诉称：1、一审法院对于劳动关系解除的时间及原因的认定不符事实。首先，被上诉人于2008年10月23日开始 的赔偿事宜等相关事实，认定双方的劳动关系于2008年12月解除，这一认定正确。综上，本院对一审查明的事实予以确认。 本院除认定一审法院查明的事实 ...

基于上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下事实，原告于2003年3月15日与三一重工股份有限公司建立劳动关系，因公司内部调动，于2005年7月1日 系人力资源总监，故原告及案外人李祖斌的相关解除劳动关系的证据材料均已经被原告拿走了，证明双方劳动关系解除的证据材料均已经灭失，但原、被告双方解除 ...

上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下事实，原告于2002年6月26日起与yy重工股份有限公司建立劳动关系，因公司内部调动，2005年3月30日起 被案外人杜攀拿走了，证明双方劳动关系解除的证据材料均已经灭失，但原、被告双方解除劳动关系的事实是双方协商解除劳动关系，虽原告2008年9月、10月 ...

2004年11月30日前回XX公司报到，XX公司依约有权解除与黄XX之间的劳动关系。故黄XX诉请确认XX公司辞退其为违法，该院不予支持。双方签订的《 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...

占三分之二以上股东表决通过。2005年3月23日，公司股东召开股东会议，确认了分配问题，一部分人员拿坐班工资，坐班工资分1200元、1000元、800元三等， 扣发了资格补贴500元，自9月起停发了田xx的所有工资。 原审法院认为：一、关于本案双方劳动关系解除的认定：本案中田xx主张系xx公司单方解除 ...

拒绝签订劳动合同，黎某甲于2008年5月13日起不再上班，双方劳动关系解除。据此，确认2002年4月19日至2008年5月12日期间黎某甲与三运 报酬一直是由营销部(又称原料部)仓库主任黄某志现金支付，并说明扣百分之十五劳动报酬(1992年1月至1998年12月扣百分之十二)作社会保险费，对南棉总厂、 ...

支付工某退还押金及身份证等物品，且答应承诺给予一定的补偿费和赔偿费，后来被上诉人却没有兑现其承诺。劳动关系解除后，上诉人才发现被上诉人既没有向上诉人出具解除 被上诉人对该排班表亦不予认可，故对上诉人提供的排班表，本院不予确认。 上诉人增加诉请被上诉人返还扣押其的押金3000元，没有提供相应的依据，和 ...