-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此通过书面、口头形式与林某某协商变更劳动合同,符合法律规定。在协商不成的情形下中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 陆续请病假,亦不到公司进行协商,故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的,档案 ...
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-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此通过书面、口头形式与时某某协商变更劳动合同,符合法律规定。在协商不成的情形下中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 病假,亦不到公司进行协商,故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题,员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的, ...
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元,应当按照3358元的标准支付。利生公司、李某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同,符合法律规定,用人单位应当按照 向李某某支付经济补偿金x元。原审法院在认定补偿标准不清,令人无法信服。其次,法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金,支付经济补偿金的时间终端设定在 ...
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元,应当按照3358元的标准支付。利生公司、谢某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同,符合法律规定,用人单位应当按照 向谢某某支付经济补偿金x元。原审法院在认定补偿标准不清,令人无法信服。其次,法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金,支付经济补偿金的时间终端设定在 ...
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元,应当按照3358元的标准支付。利生公司、黄某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同,符合法律规定,用人单位应当 黄某某支付经济补偿金8566元。原审法院在认定补偿标准不清,令人无法信服。其次,法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金,支付经济补偿金的时间终端设定在 ...
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同年8月15日县政府常务会议研究,并同意对腰果场现有的147名职工解除劳动合同(不含万钟公司聘用的11人)后,给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。 350元,被告按该标准发给原告黄某某经济补偿金5950元,符合实际,于法有据。因原告已签名同意解除劳动合同,符合劳动法"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同 ...
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变更登记鉴证时,黄某某签名确认的记录也明确记载:因黄某某不符合工作要求,佛仪公司解除劳某合同并补偿(略)元。也即是说,黄某某自己也承认: 黄某某曾即时提出抗议,但佛仪公司不予理睬。该协议书约定按佛山市2002年人均工资1323元标准补偿,黄某某怀疑是否合理,在签名前曾要求拿回家商量,遭其拒绝并威胁说: ...
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经审理后确认,万年青公司与卢某某签订的劳动合同符合有关法律规定,为有效合同。合同签订后,双方均应按合同约定履行各自义务。万年青公司由于企业生产经营 所计算的企业月平均工资标准无法律依据,且公司不应支付额外经济补偿金,上诉要求撤销原判。卢某某认为万年青公司单方面修改合同,取消了劳动合同中关于住房公积金的 ...
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工资,拖欠其养老保险金等社会保险金和发放的劳动用品不符合标准,汽配厂违约,其可以随时通知汽配厂解除劳动合同的理由,没有事实和法律依据。九原告 生效。 关于上诉人顾某某的上诉理由是否成立,本院认为,劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)X号文件规定“其职工是否享受工资性补贴 ...
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劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效,不符合法律规定,不予采信。据此,依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款 支付劳动者工资;用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而原审法院没有区分上述情况, ...
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