和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员； 四、按本合同规定的数额、期限 的财务、税务、人事都作为被申请人的一部分进行管理。因此，委托经营合同中规定的申请人与被申请人之间的权利义务关系，反映的不是房屋租赁关系，而是典型的承包 ...

资料。 被告华胜公司辩称：1、我公司与王某之间是劳动关系，双方签订的《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件 项目而努力。3、甲方给乙方提供月薪8000元人民币、工作范围内产生的全部交通费用、手机费及劳动合同中规定的相关福利。4、甲方给乙方提供文档扫描项目合同中“扫描 ...

经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了冯某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日冯某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠 纠纷。利生公司是否应当向冯某某支付额外经济补偿金的问题是本案双方争议的焦点。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动 ...

工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日李某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动 ，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定 ...

工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动 ，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关 ...

工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动 ，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关 ...

将给予其共计3个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动监察大队 条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决 ...

自2001年6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、 4月28日提起诉讼。请求判决：一、确认襄阳南车公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法某规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南车 ...

程序，故其解除与被上诉人的劳动合同的通知应予撤销。王某某请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同 纠纷实质上是全国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应是人民法院受理劳动 ...

《劳动法》第十八条规定劳动合同无效的情形，应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在 委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合 ...