，本院不予支持。 三、原告的诉讼请求是否合理 1、关于双方于2008年8月26日签订的《终止劳动关系协议书》是否有效。原告认为该协议本身是自相矛盾的，不 认为自2009年1月14日至2009年6月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续任门卫工作，故被告应支付给原告自2009 ...

单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍 的形式或是协议的内容均于法不悖，应属有效。伍某某与精元公司于2007年7月26日所签订的劳动合同的期限因此变更为2007年8月1日至 ...

审理终结。 原告某公司诉称，梁某于2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同 ）7,392元 ，故本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海 ...

陶公司的规章制度。依上述规定，即使是顺陶公司单方解除与梁某的劳动合同，也无须提前30日以书面形式通知梁某，故也无须向梁某支付提前解除劳动合同的 此并不相符，本案双方当事人争议的是用人单位，还是劳动者解除的劳动合同，是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。因此，本案在此争议事实上并不能适用上述 ...

四项和第七条第一项规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日以书面形式通知劳某者本人。任何一方违反劳某合同，其违约金为3000元。由于佛仪公司解除劳 (五)项之规定，属于无效的民事行为，从行为开始就没有法律约束力。对该协议书是否无效与有效，在法庭质证时，双方各持己见，观点、理由截然不同。现佛仪公司仅凭一 ...

事情解决”。原审判决认定“戴某某在2002年9月17日已向雅来公司法定代表人书面请假”的事实错误。首先，戴某某提供的2002年9月17日的信函属戴 行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅 ...

律师。 委托代理人郭达，江西青源律师事务所律师助理。 上诉人左某兰因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略 条款是否有效的问题。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向 ...

约定是错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候发、在什么地方发是 报酬标准已经变更，其并未减少刘某的工资。因此，本案争议的焦点是刘某的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘某与广大电器未签订有正式的劳动合某， ...

该案系劳动争议纠纷。原、被告争议的焦点是：被告单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告支付双倍经济赔偿金、代通知金、拖欠工资、工资赔偿金等 申请。在劳动仲裁期间，2010年4月20日，被上诉人下达了解除劳动合同书面通知，5月7日以公证送达的形式将该通知送至原告之母胡元秀处，由其转交 ...