钻石精密制造有限公司有权依据刑法追究其刑事责任。郜某某在离职期间两年内不得到同行业从事相同和类似工作，否则郜某某承担赔偿责任。2004年11月，郑州市 劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜某某仍在郑州市钻石精密制造有限公司工作，双方之间为事实劳动关系，双方仍然应当按照劳动合同约定的内容履行自已 ...

被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动关系 (即被告)依法缴纳的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变 ...

机械有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业 进行资源整合，原一拖洛阳公司以及一拖股份公司从事收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签 ...

1日。原告负责被告在上海的照明工程、照明设计等业务的拓展。2008年6月，被告的法定代表人王xx向原告表示，劳动合同到期后，不再续签。此时，原告正 月12日，原、被告签订《劳动合同》，约定：原告根据被告的工作需要，担任上海办事处市场部经理职务，具体负责事项包括但不限于负责公司在上海的市场开拓业务。合同 ...

2010年9月7日，原告与崔某某、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安防夜班 2008年8月22日起至2010年8月21日止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同期满前1个月，就续签事宜达成 ...

2009年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不适应原岗位司炉工作，车间主任张建 每月支付二倍的工资。原、被告原签订的劳动合同期限届满后，被告吴某某继续在原告处工作，双方之间的劳动关某仍然存续，而原告郑州新澳塑胶有限公司未与 ...

领取固定工资，双方还对工作的内容、劳动时间、劳动纪律和规章制度作了约定。同年7月10日，原告正式上班。一年到期后，双方虽未续签合同，但继续按该合同履行 改为按完成的业务量来计算报酬。但工作场所、工作时间等均不变。2005年元月1日，双方又签订了《委托协办业务合同书》，合同期限仍然为一年，但一年期满后， ...

公司建立劳动关系，劳动合同期限为一年，宋某在旺妮公司内保部任职，月工资为1000元。2008年3月10日，因宋某与该单位职工张帮志在工作上有矛盾 已于2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋某的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》 ...

，合同于2008年7月31日到期后，关某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关某，对于焦作鑫源运输公司 生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关某违法，双方劳动关某现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方劳动关某终结前，仍有义务 ...