。6月13日，朱某辞职离岗，领取工资550元，合计为5240元。朱某在应聘和培训期间，公司领导从未承诺过朱某应聘何种岗位，更没有承诺入职后前三个月工资 朱某签订劳动合同并缴纳社会保险金。被告爱家量贩未与原告朱某签订劳动合同和未缴纳社会保险金的行为违反法律规定，应依法为朱某补缴年2月16至6月13日期间 ...

月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX出庭作证，证明2008年上半年 胜任工作。据此，XX上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已 ...

张X从XX公司得款的记录。 22、付款凭证，证明XX公司按照原告和该公司培训合同约定支付了培训费x元。 23、张X的工资数据及考评总结、考核 阿克苏诺贝尔公司获得培训款。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将 ...

对当时参加培训的人员，公司都根据其特长和培训考试成绩进行了岗位安置。 对以上证据2、3、4，原告认为该部分证据中出现了三个苏某某的名字，且为三人 真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方已实际履行，属有效合同。双方均应按协议约定履行各自的义务。原告系原山东省东营新华印刷厂职工，原告理应 ...

认为该证明不能证实已通知被告参加转岗培训，而且相关培训人员也未到庭接受双方当事人质询，对此证据不予质证。对原告证据5中的解除劳动合同的决定有异议，认为该决定是 均不真实。 对上述原、被告双方均无异议的证据即原告提交的证据5中的劳动合同和证据6商电铝业集团制定的考核制度细则第十一章（节录），本院予以确认 ...

劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”本案中， 非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的，除 ...

劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”本案中， 非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的，除 ...

8月自行离开工作岗位，此时双方某动关系解除，离开时上诉人要求被上诉人退还押金和培训证书遭到被上诉人拒绝，此时劳动争议即已发生，至上诉人2002年3月申请劳动仲裁 年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方某订＂培训协议书＂，约定:被上诉人聘请视光眼科专家对上诉人进行 ...

》，中国工商银行双流县支行航空港分理处证明，银行进账单，成都市社保局专用收据，四川省劳动争议仲裁委员会川劳仲案字(2000)第X号仲裁裁决书，干部学校在仲裁中 纠纷的当事人应为合并后的培训学校，培训学校是本案的适格被告。 劳动合同解除按照合同解除方式的不同分为协议解除和单方解除。协议解除是当事人双方 ...

长期脱离单位管理长达11年之久，其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，仲裁委撤销了我局作出的 纪校规由所在学校勒令退学或除名者，原告不再安排工作，由被告自主择业；在被告培训期间，由原告每月发给生活费等。协议签定后，被告被安排在甘肃省电力公司兰州 ...