公司组织架构和业务架构等客观情况发生重大变化为由，向原告提出变更劳动合同，变更原告的工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂 信用控制专员。 2009年8月10日，总公司向所属分公司包括被告发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区 ...

分公司的总公司向所属分公司包括中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区 称岗位要取消，询问其是否愿意到新岗位从事协调员工作，其表示同意，双方的劳动合同没有变更，工作地点亦无变化，只是考核方法相应变化。陈某离开 ...

分公司的总公司向所属分公司包括中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区 称岗位要取消，询问其是否愿意到新岗位从事协调员工作，其表示同意，双方的劳动合同没有变更，工作地点亦无变化，只是考核方法相应变化。毛某某离开 ...

广东豪盛律师事务所律师。 委托代理人林海红，广东豪盛律师事务所工作人员。 上诉人廖某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007）佛禅法 本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据企业机读档案登记资料以及变更登记资料可知，被上诉人佛山金舵公司与南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷 ...

（2011）第X号《不予受理案件通知书》，以“其请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的受理范围”为由，决定不予受理。 另查明，重庆市2008年1 年1月1日起最低月标准为710元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、劳动合同变更书、工某、会议记录、《不予受理案件通知书》等证据在案佐证 ...

。2010年1月4日和1月20日被告分别发出无签章无签字的变更岗位和工作地点的无效调动单，且原告均表示不同意，故原告无法到协商一致的新 。对于原告提出的2009年12月绩效工资3,500元及25%补偿金的请求，根据双方劳动合同的约定，绩效工资并非每月固定发放，应当按照被告处实际考核予以确定。原告当月 ...

月28日至2010年11月27日的劳动合同，合同约定月工资总额为1500元。2010年4月，原告告知被告其已怀孕，并提出能否变更工作内容。2010年4月19日， 那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而被告为原告新调的工作地点，客观上比原工作岗位离原告家距离较远，给原告上下班造成不便，且新的工作岗位 ...

，但原告对其置之不理。在此种情形下原告以被告旷工15天为由与被告解除劳动关系属于违法解除，应当支付被告4530元的经济赔偿金。 被告邹某向本院提供如下 间的外来从业人员综合保险。 本院认为，用人单位变更劳动者的工作地点、工作内容属于对劳动合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中原告主张要等被告 ...

月24日。双方签订的劳动合同约定劳动履行地点为上海，即便如被告所述原告原工作的分店被注销，被告也应与原告协商变更劳动合同，但被告在未履行 月23日，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。 ...

足以认定。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即用人 新晃县信用联社系金融企业，且李新南工作地点又处在乡村，根据这一行业的特殊性，新晃信用社与李新南签订劳动合同工作内容之外，增加了值班守库的内容 ...