其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年7月28日、7月30日原告参与围堵公司大门的行为，影响公司的生产经营，公司对其罚款300元是合理的。 原告系本市外来从业人员。1997年7月1日原告进入被告公司担任铲车工工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日 ...

重大变化与事实不符，也与有关部门的相关解释不符，并且其从事的设备维修工作是有毒有害工作，某公司在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同 金额及计算方法有异议，其实际收到的补偿金额以后一份明细表为准； 5、2008年12月2日的会议记录，证明某公司存在员工基金； 6、录音，证明某公司是 ...

12月8日下午17：00前办理完成相关移交手续，我公司依据试用期不符合录用条件解除你的劳动合同，双方劳动关系于2008年12月8日终止。”被告于2008年12月 条件的员工，原告以该证据是传真件为由，不予认可。被告还提供了证人徐真的书面证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是 ...

予以认定。 诉讼中，原告为证明相关事实，另提供了以下证据： 1、劳动合同和补充协议各一份。该合同和协议的当事人抬头均为原、被告，但在落款处均无原、被告 证据。但除证人高某某的证言外，其提供的其余证据的内容本身，均不能证明双方未订书面劳动合同是被告自身的原因所致。而证人高某某虽陈述了双方有过口头协商的 ...

湘南皮件厂（以下简称湘南厂）与王某某签订了一份《长沙市劳动合同制工人劳动合同》，安排王某某担任打磨工。合同期限36个月，自1984年12月27日起至 应处于中止状态，劳动合同终止不是劳动关系终止，且我的档案关系一直存在表明我的劳动关系也没有解除。要求二审法院依法改判，确认我与友阿公司之间有劳动关系。 ...

上诉至本院。其上诉理由及请求为：一审法院盲目采纳一份仲裁裁决书所确认的错误事实，导致认定事实错误。一审法院认为解除劳动合同不是对劳动者的处分，不存在 国家规定的工资和保险福利待遇。适用期满，再进行考核，签订劳动合同。 本院认为：林某某在客家公司任业务员期间，严重违反单位规定，利用地下渠道返销卷烟的事实 ...

固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”因蒋某在鑫达公司处工作并未满十年，故双方劳动合同期满后，鑫达公司不与蒋某订立无固定 诉讼费。 二审期间，蒋某向本院提交了情况说明、职工个人账户查询单各一份，欲证明蒋某在鑫达公司、临澧县联运装卸公司工作年限是连续计算的，在鑫达公司工作已满11 ...

了编号为延选x工人退休养老保险基金手册，无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册、医疗卡一份、1990年3月26日原告方开具个人养老保险金（计2010元） 机械制造有限责任公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 刘某上诉称：一、一审法院判决上诉人申请劳动仲裁超仲裁时效错误。本案是因被上诉人下发 ...

合同的，但也不能证实原告的未签合同不是事实。证据6，证人称看见原告抽屉内有一份劳动合同，并在原告病假期间翻看原告抽屉；证据7证人称看见有两份合同，两位 日原告回被告处上班。被告向原告出具书面函，载明：您于2009年1月1日与公司签订两年劳动合同。现通知您至2010年6月21日止，您的合同将自然终止不再 ...

不知道原告与原单位还有劳动合同关系。被告向原告发出的是合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告 原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年5月24日，原告与被告签订一份劳动合同，约定合同期限自2008年8月1日至2013年7月30日止；工作岗位为 ...