潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由 否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起算，原告的最低服务期为两年。2007年3月9日，原告向被告申请借款200,000日币，申请书使用 ...

》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告提出解除劳动合同的，除本合同第十九条情形外，原告应当按规定向被告支付不超过 仲裁裁决，向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...

该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响，或者经用人单位提出， ...

及返还申诉人奖励费共计11.92万元。 李某某不服裁决，诉至原审法院称，徐州市劳动争议仲裁委员会虽然支持了其部分抗辩理由，但同时对违约金适用的前提“调动”作 比例由李某某承担。因双方在委托硕士研究生协议中已约定违反服务期约定的违约责任，双方在劳动合同中对李某某违约的责任约定无效，对徐州矿务集团总医院 ...

(以下简称“三维制版公司”)任副总经理，分管生产技术工作，月薪人民币7000元，双方未订立书面劳动合同。次年1月8日姚某为购买房屋，向三维制版公司借款，双方签订了 。三维制版公司辩称，公司在借款给姚某用于购房时，双方虽未对五年服务期的起始日期作任何约定，但公司是考察了姚某工作表现后，双方签订了借款购房 ...

违约责任。原告和被告签订的是无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同不同于服务期，原告解除劳动合同是合法的，不应当支付违约金。原告是在被告 元。中国南方航空股份有限公司河南分公司主张应按《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制补充规定》计算违约金，因该规定只是中国南方航空股份有限公司河南分公司的内部 ...

45,000元，被告出具了收款凭证。 2009年3月24日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还已收取的违约金45,000元；2009年12 裁决，向本院提起了诉讼。 上述事实，有双方的一致陈述，原告提供的劳动合同、服务期协议书、收款凭证等证据在卷资证，本院对上述证据予以确认。 ...

培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李 的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第某十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...

法律错误。故原告提起诉讼，要求被告支付未履行服务期的违约金3万元。 被告辩称，被告并不存在违纪行为，劳动合同解除也并费被告个人原因提出辞职所致，按 。原告以此要求被告支付违约金，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，判决如下： 原告某某机械（上海）有限公司要求 ...

为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张某 扣除此项费用无理。且根据本条法律规定，即使渔业公司要进行扣减，其也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊费用。如此21月/26月=80.77%X2,800元=2,262元， ...