确认，而原告现有的证据不能证明其诉求少了一个半月。 被告小浪底宾馆为支持自己的主张，向法庭提交如下证据： 证据1、终止劳动合同通知书一份，证明通知 劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月， ...

，维持原判。 马某某向开封市中级人民法院申请再审称：其1992年到2000年从事的工作为有害工种，1992年—1996年在炼油侵出工作，使用有溶剂汽油（主要 下发了终止劳动合同通知书，该通知的内容是提前告知马某某，正大公司自2000年度双方签订的劳动合同期满后，不再与其续签2001年度劳动合同，而不是 ...

元。同年5月19日，被告制作了一份《张某同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止原告 能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与上诉人续签劳动合同，而补办终止劳动合同 ...

年3月1日至2008年2月29日止。合同期满后，被告继续担任董事长秘书职务，原告多次要求被告续签劳动合同，每次均遭到被告拒绝。直到2009年3月1 提供证人证言、续签劳动合同通知书证明原告A公司曾要求被告续签劳动合同，且被告给原告A公司综合办公室主任的电子邮件中也表明被告认为其在公司受到不公正待遇而“ ...

作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理。同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动 认定上诉人擅自离职事实不清，证据不足。在1997年劳动合同期满后，至1998年6月双方已形成事实劳动关系。根据上诉人提供的证据请假条并结合 ...

劳动合同。2008年3月15日，原告收到被告的“不续签劳动合同通知”，便于3月18日找公司的法定代表人熊某某处理未果。后原告到社保站查到原告的 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条 ...

的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1 提交证据材料”。被上诉人在开庭前一日已向一审法院提交了证据材料，该行为符合举证通知书的要求。开庭质证时，上诉人没有明确表示拒绝质证。一审法院也没有硬性要求 ...

12月3日，被上诉人向上诉人发出《终止劳动合同通知书》，说明2004年12月31日劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6 工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行工会 ...

某劳务公司向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告从2002年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3 某卷烟厂从事消防护厂工作。原告与被告某劳务公司的劳动合同期满后，双方未再续签《劳动合同》，但双方仍按原合同履行。后被告某劳务公司因与被告某卷烟厂的 ...

关系证明，以上证据拟证明双方在劳动合同期满后自某签订终止劳动合同协议书，且双方已履行不存在争议；2、劳动仲裁申请书及劳动仲裁裁决书，拟证明原告起诉符合 12月31日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同。2011年3月23日双方签订了终止劳动合同协议书。协议书载明：“2008年2月18日双方签订的为期三年 ...