为由，与邹某某解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，故邹某某要求赔偿金差额没有依据。邹某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的作业，因此不需要 评定一次的职工内部奖励基金的奖励，某公司同意邹某某业经评定获得的奖励在服务期满后一次性抵偿借款，邹某某可享受的借款额为28,696元。至目前为止，邹 ...

《工伤保险条例》（修订前）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ，《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体 ...

，其在某印务公司工作了18年，某印务公司应当补偿其18个月工资。 以上事实，有劳动合同书、长劳仲案字[2011]第X号受理通知书、（2011）劳仲证字第X号 购买的社会保险，而梁某是在劳动合同期满后主动辞某离开某印务公司，况且梁某也无证据证明其所患疾病是在某印务公司工作期间患上的职业病，因此梁某与某印 ...

劳动合同法》第四十四条第一项及第五项之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二 ...

依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》 第某条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

款第（二）项：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”规定，被答辩人除了以“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同” 按劳动合同期未满提出解除劳动合同，且不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）、裁决被答辩人支付答辩人生活费事实清楚于法有据。2007年12月 ...

依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在 十五条的规定由工伤保险基某支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 ...

依据，对原告该项请求应予支持。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金须劳动合同期满终止或职工某人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动合同 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …… （二）在本单位患职业病或者因工某伤 ...