年1月1日起被告担任箱管部熏蒸主管一职，月工资为3,000元。合同约定被告的岗位实行综合计算工时工作制；被告的生活补贴（如交通补贴、餐贴等 “合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元，法定节假日加班工资 ...

日至2009年3月31日期间，原告不再担任任何职务，也未向XX公司提供劳动，故XX公司不同意支付其经济补偿金，即使应当支付经济补偿金，其计算基数亦 事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金年限自 ...

并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。 被告为支持其答辩主张， 。从2003年7月1日起由乙方自身原因被退回劳务派遣单位或劳动合同期满终止劳动合同的，甲方不再支付乙方各种经济补偿金及各种社会保险费用。 2006年11 ...

付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的 工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金 ...

2010年1月工资2500元徐某甲已结清。 再查明，徐某甲向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金磊部件公司支付经济补偿金x元、未及时转档造成 仲裁时提出的要求金磊部件公司支付经济补偿金的诉讼请求具有不可分性，应予合并审理。但是，由于在双方劳动合同期满终止前，徐某甲书面提出辞职，表达了劳动合同 ...

裁决计算的金额没有异议。 2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年3月31日双方劳动合同期满终止，被告在原告处实际工作至2010年3月31日，原告已经为被告 ...

2010年6月工资2735.3元并返还押金1750元。同年7月22日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决被告支付 工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的经济补偿金年限 ...

意见，不能作为其他单位处理旧工伤的法律依据;穗劳社发(2004)X号《广州市劳动保障行政规范性文件管理实施办法》第四条“不得以函的形式对外发布规范性文件 保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性工伤补助金，标准是以1992年度广州市属职工 ...

补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 无异议，该院认定被告的工资为1918.75元每月。对于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金3837.5元的请求，该院支持1918.75元，多余部分不予支持 ...

条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得 鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...