所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ ，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期 ...

的培训经费属科龙公司垫付；若殷某某培训服务期满，则该费用属科龙公司实付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未 过单独的会谈。 对于上述证据，本院认为，上诉人殷某某虽然在原审法院指定的举证期限无正当理由未向法院提供，但由于被上诉人科龙公司在二审期间予以质证，根据《最高 ...

单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄某与翔吉公司在劳动合同中约定劳动者 月11日，黄某到翔吉公司处担任法律事务专员，双方签订一份《劳动合同》，约定劳动期限从2006年12月11日起至2016年12月10日止，工某 ...

现已审理终结。 原告徐X诉称，2007年7月2日原告与被告签订期限二年的劳动合同及附件，原告的薪酬由基本工资、技术津贴、交通津贴、年底双薪、财年 证明被告出资培训的费用； 七、劳动合同，证明合同约定未满服务期解除劳动合同的，应赔偿被告已支付的培训费； 八、辞职信，证明原告辞职的理由为离家远及需要照顾 ...

从事验货员工作，双方最后一次签订劳动合同时间为2007年10月13日，期限为3年。2008年11月21日，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司 职工讨论的证据。 上述事实有原、被告的陈述，劳动合同、书面警告书、签收条、《员工手册》及《廉政手则》廉政培训签到表等证据证实，经庭审核实，足以认定 ...

17日至2001年5月17日的劳动合同，约定岗位为系统部技术工作，月薪1300元。1997年7月31日，双方变更合同，期限为2002年7月30日止， 辞职，上海无线通信设备制造有限公司未同意。由于上海无线通信设备制造有限公司提出未满服务期需支付违约金（略）元后才能办理离职手续，高某于1998年7月23 ...

年6月11日起至2007年6月10日止的《聘用合同》，之后经双方协商一致将合同期限顺延至2008年12月31日。为配合被告整体搬迁至上海某某 的相关规定。根据当时的《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。原、被告签订的服务期 ...

大学，2008年5月更名为上海某某大学。2007年7月20日，原、被告签订一份期限自2007年7月20日起至2017年7月19日止的《聘用合同》， 提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，但该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。原、被告签订的服务期协议是在我国劳动合同法施行 ...

了“同意承担费用”，并向被告支付了总计x.31元的补偿金。 本院认为：依法成立的劳动合同，受法律保护。法律依法保障用人单位与职工的合法权益，用人单位与职工应 》中约定：“各类受聘人员在约定的聘用期限及服务期内，如出现违约行为，应承担相应的违约责任：1、需承担相应的培训费用；2、享受医院所属产权住房的， ...

被告处于弱势地位，不存在双方达成协议的说法，辞职是劳动合同法赋予被告的权利，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故不存在被告再向原告支付违约金的问题， 订立的合同具有约束力，双方应当各自履行约定的义务。原、被告双方在平等自愿的基础上签订了《在职人员攻读硕、博士学位协议书》，该协议书明确了服务期和 ...