，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可见，用人单位于建立劳动关系时所作基本情况告知，无论采用口头或书面形式，均属对告知义务的履行。此举 生效之日起五日内支付乔某2009年8月8日至2010年1月15日未签劳动合同工资人民币53,713.39元； 二、上海某控股有限公司于判决生效之日起十五日 ...

方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用传真、电子邮件、中国邮政特快专递、当面签收等方式传递 支持。 三、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取5元， ...

、合法性予以确认。但是原审法院在判决时，对已经质证且无异议的证据不予以采用，而片面地认定艾某某的工资收入为每月5000元。因此，其认定事实与客观 进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对 ...

应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达人下落不明的情况下，才可以公告送达。用人单位可以直接送达而未送达，直接公告送达的，应视为 负责的原则，在能够以书面形式将除名决定直接送达给D的情况下，采用登报方式公告送达，缺乏事实和法律依据，因此，其单方面解除与D劳动合同的行为应属无效 ...

和效力。虽然在形式上不是劳动合同的标准文本，但法律并未规定劳动合同必须采用标准文本。因此，应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同 订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，作为入职登记，被告填写了人事资料 ...

和效力。虽然在形式上不是劳动合同的标准文本，但法律并未规定劳动合同必须采用标准文本。因此，应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同 订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，作为入职登记，被告填写了人事资料 ...

和效力。虽然在形式上不是劳动合同的标准文本，但法律并未规定劳动合同必须采用标准文本。因此，应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同 订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，作为入职登记，被告填写了人事资料 ...

社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能 合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《 合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

该聘用意向书为劳动合同的一部份。聘用意向书明确载明，试用期后，任何一方有权通过提前三个月通知或支付相当于三个月工资的代通金的形式终止聘用。2009 的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告 ...