原告坚持,双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组,《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密协议中约定的竞业限制某款,原告在找到新 某签订告知函,再次强调竞业限制。本院认某,《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制某人员限于用人单某的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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年5月14日至2009年6月13日的保密费,计300元。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由,被告 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十一条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 。据此,依照《中华人某共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十五条之规定,判决如下: 对原告某酒店管理(上海)有限公司的诉讼请求不予支持。 ...
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关系终止后的权利和义务进行了约定; 4、《兼职讲师合作协议》、《关于解除兼职讲师合作协议的函》,证明2009年6月13日原、被告终止了兼职讲师合作关系, 均未对仲裁裁决被告应继续履行《保密和不竞争协议》第3.1.2条约定的义务提出异议,本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、 ...
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有效外,双方在前述合同和协议中约定的其他权利与义务随着双方劳动关系的解除而自行解除与终止,其中包括重庆沁园实业有限公司与乔某某关于保密及竞业禁止的相关权利 诉讼请求,不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十六条之规定,判决:驳回原告乔某某的诉讼请求。案件受理费10元,由原告乔 ...
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、台湾诚明公司签订,与陈某甲无关。一审判决关于南京诚明公司、台湾诚明公司通过签署协议的行为向陈某甲提出保密要求的认定错误。3、承诺书是陈某甲单方出具,仅是 、陈某丙、刘人栋,因此,陈某乙等人的行为应理解为代理陈某甲、喻春平签署协议的行为。根据我国合同法的相关规定,南京诚明公司、台湾诚明公司若主张该协议 ...
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》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、北京市三一重机 当事人在二审的陈述在案佐证。 本院认为:李xx李xx提供的《敬业限制与保密协议》中有如下约定:“甲方:北京市三一重机有限公司;乙方:李xx…二、竞业限制:1、 ...
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是司机,不属于《劳动合同法》规定的竞业限制的人员,原告不能通过所谓的竞业限制协议对被告的择业权利进行约束。另双方签订的《保密协议书》中,只约定了被告 成立。对真实性不认可,经过人工整理。2、第某组证据保密协议书,证明内容不成立,保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款。3、信息查询单及TST资料不能证明 ...
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限制同时应当约定给予劳动者经济补偿”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并可以 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定,认定保密条款无效。2、原审关于竞业限制的补偿金问题让另行起诉程序不当,应该合并审理。 影响力 ...
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补偿金。原告未与被告签订竞业限制协议,被告也从未在双方解除劳动合同后,按月给予原告竞业限制的经济补偿。原告不属于劳动合同法规定的竞业限制人员,没有竞业限制 对劳动合同书的真实性无异议,但其证明内容不成立。2、保密协议书的证明内容不成立。保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款,该竞业限制条款对张某不具有 ...
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