，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告 、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为 ...

1665元。6、2010年1月至2010年8月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资5600元。7、支付2010年7月、8月份未书面解除 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

保险金439元，医疗保险金1634.4元），并赔偿因此造成的损失5000元。2、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。3、2010年1月至2010年 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定 ...

2220元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订不固定期限书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面解除 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

年1月1日起，视为被告润升房地产公司与原告签订了无固定期限劳动合同。原告诉求支付24个月的双倍工资，于法无据，故原告该部分诉求，本院部分予以支持。被告润 （三）项的规定，应当属于其抗辩事由，故其诉求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款和第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告认为不应支付原告双倍工资的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予采纳。依照《 某失业保险待遇损失4860元、经济补偿金9700元、双倍工资差额x.06元，共计x.06元。 如果未按本判决指定的期限履某给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

劳动合同双倍工资。按原告前12个月平均工资2424.5元计算11个月，共计x.5元。2009年1月1日以后应视为已与原告签订了无固定期限劳动 ，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和 ...

合同的二倍工某x元、2个月的经济补偿金3500元、8天的带薪年休假双倍工某1287元，2011年2月份的工某1750元，返还养老保险8000元，赔偿失业保险金 保险、医疗保险而产生的损失，其关于工某保险、医疗保险赔偿的请求亦不能成立。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十 ...

关系。原告2008年内在被告单位的月工资是755元。原告就有关赔偿和补偿向吉首市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁无果，故向原审法院提起诉讼。 另查明，被告吉首市 与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故 ...

元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 并无不当。关于原告该请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩 ...