双倍赔偿金72,000元；3、燕兴公司支付2002年1月至2009年11月期间的平时超时及双休日加班工资76,000元；4、燕兴公司支付2008年及2009年年假工资 日进入燕兴公司。关于争议焦点二：曹某在燕兴公司连续工作已经满十年，若曹某提出或同意续订、订立劳动合同的，除曹某提出订立固定期限劳动合同 ...

，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人 松江区社会保险事业管理中心为原告赵某补缴1995年10月至1996年3月的城镇社会保险费1,419.70元（其中包括个人应缴纳社会保险费148.20元）； 二 ...

2003年6月30日期满，双方的劳动关系即行终止。虽然新会中行没有及时办理劳动合同的终止手续，但这并不影响双方的劳动合同因期满而即行终止，且其后 在判决生效后，吴某某不去新会中行上班，不商谈续订劳动合同之事宜而造成没有续订劳动合同之后果是其自己的责任。四、《中国银行江门市新会支行2003年精简人员生产 ...

赔偿，其违约金为3000元。”期满后双方未能及时续订劳动合同，2001年8月13日双方同意以原合同条件续订劳动合同，时间从2000年5月1日至2003年 支付经济补偿金（略）元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人 ...

公司和三电公司组建成立。 夏某（申请人）于2010年7月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）补缴1996年7月至 年7月至1995年6月合同的续订，因此原告主张1996年10月签署的合同期限应自10月起算，没有法律依据。 原被告的劳动合同已于1996年6月 ...

,原告于2008年1月1日进被告处工作，2010年2月，被告未与原告续订劳动合同，且未及时支付原告销售提成，导致原告被迫提出辞职。原告于2010年5月 被告：1、支付2010年1月3日至2010年2月28日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额人民币20,016元；2、支付2010年1月至2010年2月 ...

本案现已审理终结。 原告某物流有限公司诉称，原告在双方劳动合同期满时要求与被告续订，因被告不同意续订，双方劳动关系期满终止，故按规定原告无需向被告支付经济补偿金 系外来从业人员，双方自2003年11月1日起签订了数份劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2008年12月28日。2006年1月1日起被告担任 ...

月31日期满，因原告已满50周岁，无法再从事矿井下高强度体力劳动，双方未续订劳动合同，被告已通知原告进行离岗前职业病健康检查，但原告拒不配合，致使劳动 “在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低 ...

了期限自2005年2月1日至2006年5月18日的劳动合同。该合同后于2006年4月23日续订，期限自2006年5月19日至2008年5月 三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元， ...

庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以确认。 本院认为，1、劳动者 的用工关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但 ...