：742元、-700元、1379.67元、433元、800元，每月工资均包含有“竞业限制加给”工资80元。实习期满后，原、被告双方未再另行签约，被告继续在 合同，作为知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看，属于劳动争议纠纷；而从原用人单位以单位员工违约到与 ...

劳动合同书》，拟证明原被告双方签订的书面劳动合同显示，原告工资每月1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资 成立。2、保密协议书的证明内容不成立。保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款，该竞业限制条款对张某不具有法律约束力。3、信息查询单及TST ...

查明事实，原告截止2007年12月，其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动 10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。 原告要求被告支付竞业限制补偿金，提交《关于附加条款1不竞争的赔偿通知 ...

，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务；员工违反本协议规定的竞业限制义务，在1年之内自营或者为他人经营与xx有竞争 合法有效，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信 ...

日从合康公司离职，并于当日与合康公司签订竞业限制合同，该合同主要内容包括：第二条时间地域领域李某某在劳动关系终止3年内，在中国地区内，不得组建、参与 合理的竞业禁止补偿费等。 合康公司与李某某签订的竞业限制合同中的第二条为竞业禁止条款，第四条“禁止掠夺客户”的约定对于自1996年起一直从事产品销售工作 ...

日从合康公司离职，并于当日与合康公司签订竞业限制合同，该合同主要内容包括：第二条时间地域领域李某某在劳动关系终止3年内，在中国地区内，不得组建、参与 合理的竞业禁止补偿费等。 合康公司与李某某签订的竞业限制合同中的第二条为竞业禁止条款，第四条“禁止掠夺客户”的约定对于自1996年起一直从事产品销售工作 ...

因与被上诉人孙某、原审第三人河南省腾达消防安全设备有限公司（以下简称腾达公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2010）凤民一初字第X号民事判决 X区劳动争议仲裁委员会申诉，要求孙某继续履行与新消公司签订的劳动合同中的竞业限制条款，支付违约金x元，并赔偿经济损失；请求裁决腾达公司在2011年9 ...

地点在郑州，主要负责郑州片区量身定做技术工作。被告在与原告签订劳动合同中有竞业限制条款，约定离职后3年内不能去与被告相关的行业工作，但原告 21、原告填写被告职工应聘登记表一份。 证据20和证据21证明原、被告之间有劳动关系。 证据22、2006和2007年的工作记录，证明原告加班、工作情况。 证据 ...

五十二条和第五十三条规定情形，明显属于无效条款。被答辩人在答辩人离开其单位时既不要求答辩人继续履行竞业限制义务，也不支付答辩人的竞业限制 人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”本案双方当事人所签订的《竞业限制协议》是在自愿平等的基础上 ...

原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市浦东新区人民法院提请仲裁及诉讼。（2009）浦民一（民 商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...