真实性的三份会议纪要来看，纪要内容本身无法证明泰科菲公司要求张某某移交及认为张某某尚未移交完结的事项(包括文件、图纸、管理流程及检验要求、模具及相关 年5月25日上海泰科菲阀门有限责任公司与张某某签订的《解除劳动合同协议书》第4项的约定，一次性支付张某某人民币530,000元。本案受理费人民币10元， ...

工资，故要求补足差额。原告对此则不予认可。此外，原、被告的主要争议为： 一、被告加班工资的计算基数。被告认为应当以月工资3000元作为计算加班工资的 为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述 ...

，但被告xx设计未按国家规定支付加班报酬。原告多次向被告要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009 为：制订动漫人才培训教学大纲、教学计划等教学工作，负责高级技能培训的收费及财务管理工作，提供和安排学员实习场所，给部分优秀学员发放学习补贴，及时与案 ...

等予以佐证，并经庭审质证，原审法院予以确认。 原审法院认为，本案主要争议焦点在于《劳动合同补充协议》的效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的 了协议的内容后并未提出异议，并签名确认，应当视为认同该协议的内容，并就协议所示的劳动合同期限的变更与精元公司达成一致。伍某某虽称系精元公司采取 ...

经济补偿金及额外经济补偿金x元。首先，关于解除劳动合同的经济补偿金。潘XX的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘XX认为是联众 合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人 ...

的事实予以确认。 本院另查明：金浪公司提交的佛山纺织机械厂工会于2003年11月20日出具的《证明》主要内容是证实，金浪公司分工会是佛山纺织机械厂 属下的分会。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷。综合双方的上诉理由与答辩意见，本案双方当事人争议的焦点问题主要有以下三点：第一、原审判决解除双方当事人之间的 ...

工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的 敬某某提交的证据二，只是原新会市劳动部门答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬某某与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力， ...

次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第四项的主要内容为：每位员工必须按照作业指导 载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律、工艺纪律进行讨论。”时间为2008年12月1日，在“受培训签到记 ...

后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈XX证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间被告从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该 ，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为：21：30-7：30， ...

后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈某某证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间被告从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该 ，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为：21：30-7：30， ...