手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉 的名义，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格 ...

手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉 的名义，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格 ...

手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉 的名义，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格 ...

客户的落址整合现有资源、统一管理。由于公司组织架构调整，林某某的任职岗位已被调整到其他区域，双方无法继续履行原劳动合同。为此，中外运－敦豪国际 某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构优化即客户服务部分标准流程迁移项目的公告》内容，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的组织架构和 ...

8月28日的邮件，证明自2009年8月起，被告不再管理财务工作，工作内容为处理公司内控流程（SOX项目）。 3、2010年1月18日、1月 。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就 ...

关系，并于2006年10月29日签订无固定期限劳动合同，岗位为理财柜员。2008年5月10日，原告按规定流程办理了户名为俞某的网上银行开户业务，将U 机构印发《员工违规行为处理暂行规定》，第一百二十一条规定：“违反电子银行业务管理规定，有下列行为之一，情节轻微的，批评教育。情节较重的，给予批评教育和 ...

个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名 ，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明 ...

菁律师事务所律师。 上诉人上海泰科菲阀门有限责任公司(以下简称泰科菲公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民一(民)初字第X号民事判决 科菲公司要求张某某移交及认为张某某尚未移交完结的事项(包括文件、图纸、管理流程及检验要求、模具及相关协议等)确实存在及确处于张某某的控制范围 ...

制一课课长，主要负责车间内的人员管理、生产、质量及日常行政会议等。2007年12月，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2008年9月2日，原告发布 ，报告内容涉及至有大约2.5吨废粒子无法处理等问题。被告认为被告所在的车间在整个工作流程中属于中间环节，由于原料上有问题，导致存在废料，被告在操作流程上 ...

，原、被告签订期限自2009年2月23日至2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作 但未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。 ...