交接。同日被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法 形式向原告确认其部门X月份补贴发放额度清单，其中原告本人“拟定职务工程部总经理；岗位补贴1,000元、通讯补贴300元、电脑补贴340元、购车补贴2,500元、 ...

来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是 作出解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字含义并结合劳动部复函内容 ...

岗位符合某律规定。《劳动合某法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性某者替代性某作岗位上某施。”被告与原告约定并实际派遣的岗位为 养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

。 原告诉称：原告与2002年3月某入被告单位工作，2008年1月1日与被告订立书面劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日起至2010年5月31 为岗位工资、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核 ...

、工会文件，证明原告依法征求工会意见。5、(2010)X号文件，证明依法解除被告合同。6、快递存根，证明文件按规定送达至被告。 被告对上述证据材料的质证的 事实如下：原告于1993年12月到被告单位工作，2005年8月的劳动合同书约定为无固定期限的劳动合同，工作岗位是销售。原告于2009年12月24日 ...

期限自2007年10月1日起至2010年11月30日止。岗位（工种）为横机工。合同约定月工资不低于850元。 2010年4月20日，陈某某因当月 原审法院审理后认为，陈某某于1998年2月到富士公司工作，双方签订的劳动合同合法有效，富士公司与陈某某应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同 ...

劳动合同。2008年10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位， 当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...

解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定，被告拒不配合的表现，存在明显故意，其无正当理由不去新岗位报到， 安排被告休假，并于同年12月通知被告恢复上班。被告向公司重申了拒绝到卫生主管岗位，公司为此给予被告书面警告。2010年1月27日，公司通知被告于2月1 ...

）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告杨某，男 份期限自1997年12月30日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定被告的岗位为招生。在合同履行过程中，被告的工作岗位发生过变动，被告最后的工作 ...

约定合同期限为2001年7月1日起至出现本劳动合同约定的终止条件止，被告安排原告从事会务管理岗位工作。2009年12月3日被告作出了《关于办理退休 养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、自2009年12月16日起恢复（ ...