劳动合同虽然约定于2008年12月31日终止，但是，原告作为用人单位未向被告出具劳动合同终止证明，且原告仍然继续为被告缴纳社会保险费至2009年4月。因此 不当。故原告应当为被告办理退工手续。用人单位未能及时办理退工手续，应当赔偿劳动者迟延退工的经济损失，该经济损失以劳动者应当获得的失业保险金为标准。 ...

，起算年限自2005年11月15日始的请求，依法应予支持。现张某乙劳动合同终止前十二个月的平均工资为7,208元，计算4.5个月，应为32,436 故其要求恩喜爱思公司赔偿199元的赔偿金。 张某乙为证明其主张，提供如下证据予以佐证： 1、2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同第 ...

被告给予原告的医疗期已超过24个月，双方劳动合同已于2008年12月10日终止，现原告要求被告支付劳动合同终止之后的医疗费7107.80元的请求，依据 由于本案系劳动合同纠纷，原告根据《中华人民共和国民法通则》第119条的规定，要求被告支付残疾赔偿金x元和精神抚慰金10万元的请求属于人身损害赔偿纠纷， ...

劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱 合同关系存在而一方解除而致终止的问题，劳动法第23条规定，“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”因此，在双方无特别 ...

元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付一个月的劳动工资9422.25元（被上诉人佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一 人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当 ...

劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱 合同关系存在而一方解除而致终止的问题，劳动法第23条规定，“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”因此，在双方无特别 ...

生活补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年计算， 委员会仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项规定，该条款是关于女工和童工特殊主体的 ...

人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另 的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计（略）元。 ...

的行为于法有悖。原告要求被告就此予以赔偿的理由正当，合法部分，本院予以支持。原告2006年8月1日与被告公司签订劳动合同至2009年7月31日，该期限均 ，《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国的男劳动者的法定退休年龄为年满60周岁，而王某于X年X月X日出生，其 ...

的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 合同被告始终未提供； 6、2009年2月13日被告XX公司发出的《终止劳动合同通知》，证明通知上明确写明该公司有员工手册； 7、原告的工商银行 ...