作出不予受理通知书，王某不服诉至该院。 原审法院认为，关于王某要求恢复劳动关系的请求，王某个人社保账户显示1999年其与单位的劳动合同终止，王某 ，已经表明上诉人对河南丰华实业股份有限公司解除劳动关系是知道的，并且在通知书签字以后仍长期未到公司劳动人事部门报到联系，自愿解除与河南丰华实业股份有限公司 ...

通知原告，并征得原告同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司 被告有劳动关系，且每月领取工资1040元； 4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同 ...

2005年11月20日，被告张x在落款单位署名为“xx中国”的录用通知书上签字确认，录用通知书载明：被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理 劳动合同将在2006年12月31日起终止，从2007年1月1日开始，被告的劳动合同将转至原告公司，被告自2005年12月1日开始的在上海市对外 ...

被告认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议备忘录，双方均未签字确认；被告不认可原告提供的证据5，认为上海 不当，某某公司因此根据与原告签订的劳动合同约定解除与原告劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告 ...

三人和被告采取胁迫、欺骗手段迫使原告在自谋职业手续上签字。根据有关法律规定，1998年的劳动合同中的劳动期限条款应为无效条款，2003年被告和第三人解除 的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998年 ...

杜某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

）X号文件，企业要完善劳动合同终止解除的程序，被上诉人至今也未向法庭提交有上诉人签字的过失单，上诉人也未见终止劳动合同通知书，也没在通知书上 上诉人王某某，因此郑州联合运输总公司对王某某的除名决定无效，双方仍然存在劳动关系。郑州联合运输总公司改制并入郑州交通运输集团公司后，郑州交通运输集团公司接收了该 ...

福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人年薪的两倍给甲方补偿经济损失;合同终止或乙方因其它原因辞职,一年内不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底 ,加盖有花都集团公司公章,乙方周某甲签字。2008年6月19日,周某甲在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司,到洛阳 ...

劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间并不是合同终止时间，而是双方劳动关系终止后，作为劳动者有一个附随义务，即应当在一定时间内办理交接手续， 。 经审查，本院对原审确认的事实予以确认。 本院认为：本案属双方当事人因劳动合同终止后的权利义务有争议而导致的纠纷。 首先，当事人应向人民法院如实反映相关 ...

关系通知书，程某对该通知书予以签收。2008年，程某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付生活费用。2008 的合同是饮食公司采取欺骗、胁迫的手段让程某在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程某是本单位的职工，2003年 ...