的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已 ...
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的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已 ...
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的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已 ...
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的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已 ...
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的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已 ...
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