被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金应予补足。关于年休假 与真实的材料不相符，存在涂改情况，不予认可；对证据十一的真实性表示无异议，是单方面的违反法律规定的决定，从法律上讲没有待岗一说，既使不胜任工作是调 ...

了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在合同期内，因被告公司业务需要， 的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外支付原告一个月的工资，即被告终止劳动合同，应补偿原告四个月的工资9534.32元（4×2383.58元） ...

%提过奖金的证据。本案中，该厂花费的业务费为（略）元，而陈某某已按规定提取了自己的工资和业务费用。3、陈某某对其在长达五年内不提取奖金没有 奖励款项的诉讼请求于法有据。按照多劳多得的原则，企业根据员工完成目标任务的情况给予员工的奖励也属于劳动报酬的范畴，属于广义的工资，如果没有约定按年、半年或按季度 ...

三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张某的劳动关系于２００６年５月１３日解除；二 工资；（六）特殊情况下支付的工资。＂及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条：＂关于奖金的范围：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖 ...

年12月26日，刘某与北湖区信用联社签订了一份无固定期限劳动合同，约定刘某的劳动报酬为年薪，北湖区信用联社每月预发刘某薪酬1090元。北湖区信用联社 村信用合作联社X年度员工绩效考核办法》作为支持己方主张的证据，根据该办法规定，年绩效工资是指经营成果所取得的工资和员工每月预发工资中扣除与任务挂钩的工资 ...

认可，邮件未见过。2006年考核登记表真实性认可，但不能反映原告的岗位，也不能表示原告接受被告安排的岗位及实际发放的工资。对证据8称，员工收入 ，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任发行部主任一职，为此被告 ...

标准相当于本暂行办法实施前如协商解除劳动合同可领取的经济补偿金金额的激励基金，具体数额按《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励协议书》中双方约定的 维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理 ...

财务职员张艳华开出支票所转入，其余三笔业务凭证显示为现金存入。张艳华是被告财务部的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资 第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于判决 ...

XX科技公司也于3月1日办理了退工手续；原告只是被告单位的普通业务人员，其提供的考核方案适用范围为部门负责人。且安泰集团、常林股份项目是原告正常 及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动 ...

争议调解仲裁法》第2条规定劳动争议案件的范围为1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、 发放的数额也证明其没有按照执行比例执行，表中所造原告的工资发放情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系， ...