月X日出生。 上诉人北京金马纪元搬家有限责任公司(以下简称金马纪元公司)因劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向 就业补助金，此种认识与法律规定不符，该项上诉理由不能成立；关于被上诉人的工资标准问题，因上诉人未提供予以证明，上诉人作为用人单位就此负有举证责任， ...

管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动报酬为2550元。2008年8月6日，莫 莫某被调离综合部筹建业务团队时，原告承认调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，原告应当按照约定支付被告工资报酬 ...

，本院参照被告提交的原告工资表，认定原告的底薪为每月600元，电话补助每天3元。被告虽称于2008年4月24日与原告解除了劳动关系，但是被告未就此提供 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、被告河南奥克 ...

是根据《关于个人提供非有形商品推销、代理等服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题的通知》(财税字〖1997〗X号)规定执行的。同时，该规定明确规定了“非 简称《通知》)中所规定的泰康保险发放给黄某某的“责任底薪”，并不是劳动关系下的工资的劳动收入，而是劳务性质的保险代理成果的报酬收入，这是泰康 ...

销售提成，30万元以上按2%的标准计算提成；销售提成每半年发放一次，底薪和奖金则每月支付。故原告认为被告尚应支付原告2008年7月至2008年 至2008年12月的销售提成6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按 ...

目标”及完成《责任状》中所约定的“考核标准”，佛山支公司才按月发放3500元的底薪给林某某，但事实上，林某某在签订了协议书后，业绩根本就没有半点 劳动关系；2、佛山支公司应否支付林某某工资、经济赔偿金、违约金等相关费用。 关于佛山支公司与林某某是否具有劳动关系问题。由于林某某开展保险业务没有在工商部门 ...

合同时，承诺给予周xx经济补偿x元整。隆达公司不是要解决问题，只是为其非法解除劳动合同、逃避各项补偿找借口。9、财政部、外交部关于《临时出国人员 的其他业务员销售金额的1%提成，周xx的税后底薪为每月5500元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四 ...

中，被告承认是其解聘原告的。原告认为，被告应按承诺支付原告底薪工资1000元/月；被告未与原告签订劳动合同，应自2008年1月起支付原告未签订劳动合同 ，双方是一种委托代理关系。本市《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》明确，职业保险代理人不属于建立劳动合同关系范围，故原、被告的争议不属劳动法规 ...

同时双方办理了离场手续。张某甲在与佛分公司就取回证件和支付工资问题发生争议，经佛山市劳动行政机关调解后，张某甲取回了失业证、社会保险手册和部分 经济补偿金181.53元，合共907.69元。(一)张某甲在2003年12月的固定底薪工资为500元，减去98.46元的社保费，佛分公司应发放401.54元， ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确指出：因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。麦某某的劳动报酬由底薪工资加业务提成 对于劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，因此麦某某请求海皇饲料厂支付因没有缴纳住房公积金而造成2080元经济损失 ...