也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告常某某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定、补发三金 或应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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对原告作出了不予受理申诉的通知书，原告武某某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其作出的除名决定、恢复劳动关系 应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告杜某某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定、补发三金 或应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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上诉人时效超过不予支持，明显适用法律不当。《民法通则》一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起 或应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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上诉人时效超过不予支持，明显使用法律不当。《民法通则》一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起 或应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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原告宋某某作出了不予受理申诉通知书。原告宋某某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定、恢复劳动 应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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元，原告每月实领生活费164.50元。1997年3月被告单位职工增资，原告档案工资为404元，被告单位每月按50％给原告发生活费205元”，扣除原告本人应 因此，根据相关司法解释之规定，属于申请仲裁期间中断。故原告于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应视为超过仲裁申请时效。关于 ...
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1月9日以被上诉人克扣、拖欠工资为由向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。海口市劳动争议仲裁委员会2001年1月10日以超过申诉时效为由作出不予受理的决定。上诉人 确已超过仲裁申诉期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。该司法解释对未审结的案件均可适用。上诉人的上诉理由不成立，本院 ...
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仲裁时效中断的效果，故黄某丙的诉讼请求并未超出法律规定关于仲裁时效的限制性规定，法院应当受理。至于东正集团、东正木业辩称黄某丙之前针对东正木业 签订劳动合同的二某工资差额属于适用法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条 ...
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，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于某证责任倒置的规定 适用法律均有错误，请求二审法院依法撤销一审判决第某项，改判驳回陆某的全部诉讼请求。 被上诉人陆某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，生活费是陆某 ...
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